随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入发展，人员流动性日益增强，流动党员队伍不断壮大。如何加强流动党员管理，促使流动党员发挥作用，成为新时代党建工作中的一项重要课题。

近年来，各级党组织对流动党员党组织关系转接工作越来越重视，逐步规范了相关程序，确保流动党员能够及时加入流入地党组织。各地党组织也积极开展流动党员教育培训，利用网络、手机等新媒体平台，拓宽教育渠道，提高教育质量。许多流动党员在流入地积极参与社会事务，发挥自身优势，为当地经济社会发展作出贡献。

但流动党员在关系转接，作用发挥等过程中还存在许多问题，如党组织关系转接不畅。部分流动党员在转接党组织关系时，遇到拖延、推诿等现象，导致流动党员无法及时参加党的组织生活。一些党组织对流动党员的教育管理缺乏针对性，教育内容单一，教育方式陈旧，难以满足流动党员的实际需求。部分流动党员在流入地发挥作用不明显，与当地经济社会发展需求不相适应。

促使流动党员发挥作用可以有以下方面，首先是完善党组织关系转接机制，流动党员管理责任具体化。简化转接程序，明确办理时限，提高工作效率。提高流动党员教育管理水平，丰富教育内容。针对流动党员的实际需求，开展党的理论、政策法规、职业技能等方面的教育。创新教育方式。运用网络、手机等新媒体平台，开展线上线下相结合的教育模式，提高教育效果。加强师资队伍建设。选拔优秀师资，开展流动党员教育师资培训，提高教育质量。激发流动党员发挥作用的内生动力，搭建服务平台。为流动党员提供政策咨询、就业指导、法律援助等服务，帮助他们在流入地更好地发挥作用。强化激励保障。对在流入地发挥作用的流动党员给予表彰和奖励，激发他们的积极性和主动性。加强组织引导。流入地党组织要积极引导流动党员参与当地经济社会发展，为他们发挥作用创造条件。

加强流动党员管理，促使流动党员发挥作用，是新时代党建工作的重要内容，只有不断创新管理理念和方法，努力探索发挥流动党员作用的新路径，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（日照市莒县果庄镇人民政府：韩杰）