12月19日的《中国组织人事报》报道，山东无棣县积极探寻干部管理的新模式，开发了三个系统平台，将632名年轻干部的信息录入其中，把干部的选拔、监督和培养都纳入数字化管理当中。在数字化浪潮席卷各个领域的当下，干部管理工作也得与时俱进，创新工作方式。无棣县的这一做法，无疑是以“数智”为翼助力干部成长的积极探索，值得肯定和借鉴。

无棣县这一做法的关键在于构建数字化系统平台，录入众多年轻干部信息。其意图是通过实时更新数据，详尽记录干部工作表现、奖惩、培训等多方面情况。这一举措十分必要。传统的干部管理模式下，信息的收集与整合常常滞后又分散，难以全面、动态地体现干部的成长轨迹。而构建数字化平台，就如同为干部管理建起一座精确的“信息大厦”，能让组织部门全面、及时地掌握干部情况。

这一举措的施行带来诸多积极影响。首先，从干部选拔来说，组织部门能依据平台上的准确数据，作出更科学、更精准的人事决策。例如去年就有68名年轻干部因此得到提拔，这充分表明该平台在选拔人才上的有效性。其次，就干部监督而言，平台上实时更新的数据宛如一双无形的眼睛，时刻注视着干部的工作状态，促使干部严于律己、积极工作。再者，在干部培养方面，借助对培训情况等信息的记录和分析，能够更有针对性地为干部制定培养计划，提升干部的综合素质。

不过，要进一步优化这一举措，还需从几方面努力。一方面，要持续完善平台功能。比如，加深和拓宽数据分析模块，除现有的工作表现、奖惩和培训情况外，还可纳入干部民意调查结果等更多维度的数据，使平台提供的信息更立体全面。另一方面，要强化平台的安全防护，防止干部信息泄露，保障干部隐私和信息安全。同时，也要注重平台的普及性和易用性，让更多组织部门工作人员能够熟练运用平台开展干部管理工作。

智慧如灯，照亮干部前行路；数字似翼，助推干部翱翔途。展望未来，我们期望更多地方能借鉴无棣县的经验，不断探索并完善干部管理的智慧化模式，以“智慧”为舵，引领干部在为人民服务的道路上不断前行，打造出一支更为优秀、更具活力、更能担当的干部队伍，为国家的长治久安和繁荣发展筑牢坚实的人才根基。（四川省泸县第六中学：陈文华）