中国组织人事报12月17日报道了阿克苏市离退休党员魏利华回西安老家的事情。阿克苏地区实施“银辉”计划管理离退休流动党员，一系列暖心服务引人注目。这一举措体现了对“银发党员”的重视，而保障“银发党员”离岗不离“家”，是时代发展的必然要求。

首先，完善管理制度，是离岗不离“家”的根基。“不以规矩，不能成方圆。”管理制度如同大厦的基石，阿克苏地区联合多方建立登记备案制度，采取发送管理函等举措，为“银发党员”的管理提供了制度保障。这一制度保障意义非凡，它使得“银发党员”的管理有章可循，让他们无论身处何地都能感受到组织的规范管理。具体而言，各地应借鉴阿克苏的经验，根据本地实际情况细化管理制度，例如精确到流动党员登记的时间、管理函的内容格式等。可见，完善管理制度能为“银发党员”离岗不离“家”奠定坚实基础。

其次，贴心服务关怀，是离岗不离“家”的保障。“老吾老以及人之老。”阿克苏地区对年老体弱党员进行电话问候和上门服务，这一暖心之举，体现了组织对“银发党员”的关怀。这种关怀的意义在于，它让“银发党员”感受到组织的温暖，增强了他们的归属感。在实际操作中，各地应建立服务档案，详细记录每位“银发党员”的需求，组织志愿者队伍定期开展服务。贴心的服务关怀就像温暖的阳光，它能驱散“银发党员”心中的孤寂，确保“银发党员”离岗不离“家”。

最后，发挥党员优势，是离岗不离“家”的升华。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”阿克苏鼓励党员发挥优势，开展红色教育等活动，吸引众多知青及家属回访。这表明发挥“银发党员”的优势，可以产生积极的社会影响。从意义上讲，这不仅能让“银发党员”的价值得以延续，还能为社会传递正能量。在具体工作中，应建立党员优势库，根据党员特长合理安排活动。发挥党员优势，能让“银发党员”离岗不离“家”且更具价值。

总之，保障“银发党员”离岗不离“家”需要从制度、服务、发挥优势等多方面入手。只有这样，才能让“银发党员”的余晖在离岗后依然灿烂，为党和社会的发展继续贡献力量。（四川省泸县第六中学：陈文华）