日前，习近平总书记在湖北考察时强调，要持续为基层减负，让基层干部能够用更多时间和精力来服务群众。持续二字，既表达了党中央对基层减负常抓不懈的决心，也反映了破解基层负担重的问题依然在路上。为基层减负必须紧抓“痛点、难点、堵点”，做好减法，赋能合力、动力、效力，以“轻车壮马”让基层减负真正实现“药到病除”。

 做好“文山会海”减法，汇聚“抓铁有痕”合力。“文山”陡峭阻碍发展，“会海”浪涌阻挡航程。“文山会海”看似也是扑在“工作”上，然而却有不小的危害，不但耗费基层干部大量时间精力，还会消磨斗志，许多基层干部对爬“文山”过“会海”苦不堪言。虽然发文和开会是各项工作高质量发展不可或缺的“双翼”，但在实际工作中，要“削文山”“填会海”，摒弃“发文就是指导、开会就是推进”的思想误区，在切实精简文件、严格简化会议上再发力。要减少发文数量和范围，发有用的文、发精练的文，精简会议流程和时间，用“短话”代替“套话”，让基层干部真正从文件和会议的“泥沼”中挣脱出来，不断把精文减会成效转化为基层干部干事创业、大展拳脚的合力。

 做好“权责明晰”减法，增添“车驰马骤”动力。为基层减负，减的是量，求的是质，加的是劲，减负不是减责任、减担当，而是让基层于部回归本职工作，腾出更多时间和精力，精心绘制更好地维护群众利益的“权责蓝图”。一方面，要科学细化权责清单。进一步完善职责清晰、分工合理、权责一致的基层工作体系，确保人按职责干、事按制度办，以清晰的权责体系为基层减负赋能。另一方面，要合理人员配置。上级部门要扮演好“协调员”与“资源调配员”角色，协调基层不同部门之间的职能交叉与工作衔接问题，避免出现“九龙治水”局面。因时制宜加强基层干部思想淬炼，因地制宜加强基层干部技能培训，确保基层有人干事、能干成事。

 做好“繁复考核”减法，迸发“事半功倍”效力。督查考核作为干事创业的评价机制至关重要且必不可少。但目前，各种专项检查、定期考核、突击督查层出不穷，基层干部为了迎接检查考核，不得不打乱正常的工作节奏，疲于准备资料、布置现场。有些检查考核标准不统一、内容不合理，甚至存在多头重复检查的情况，让基层干部无所适从。对于基层督查考核，要突出核心，合并重复检查“同类项”，聚焦真正关乎发展大局、民生福祉的核心工作上，使每一次督查考核直击工作落实的靶心；对基层民生服务工作，应更多关注服务覆盖范围、群众诉求响应速度、问题解决的质量等实际效果指标，而减少对一些形式化、表面化指标的依赖，让督查考核真正成为衡量工作价值与推动工作进步的有效“度量衡”，激发基层干部想作为、善作为的干事效力。

 风起于青萍之末，浪成于微澜之间。形式主义非一日之弊，基层减负也非一日之功。新时代新征程下，要从思想根源上发力，在考核机制上着手，不断推进权责明晰，持之以恒、久久为功、善作善为，让更多基层减负成效转变为为民服务的高质量发展质效。（山东省临朐县商贸服务中心：李俊杰）