在国家治理体系与治理能力现代化的宏大进程中，基层无疑是根基所在。而筑牢基层阵地与强化管理干部队伍，二者紧密相连，犹如车之两轮、鸟之双翼，共同推动着基层向着高质量、可持续发展的方向稳步迈进，对整个社会的稳定、繁荣与进步有着不可估量的深远意义。

基层阵地，是党和政府联系群众的最前沿，是各项政策方针落地生根的关键场域。它承载着提供公共服务、化解社会矛盾、凝聚民心民力等诸多重要职能。一个稳固且充满活力的基层阵地，能让群众切实感受到党和政府的关怀与温暖，能为民众构建起安全、和谐、便捷的生活环境，更能激发广大人民群众参与基层治理的积极性与主动性，形成共建共治共享的良好格局。

基层阵地的筑牢离不开一支高素质、专业化、有担当的管理干部队伍。基层干部身处基层工作一线，他们的能力水平、工作作风、责任意识直接决定了基层阵地建设的成效。管理干部是基层工作的组织者、推动者与实践者，他们需要具备精准领会政策意图的领悟力，以便将上级精神转化为贴合基层实际的行动方案；要有出色的组织协调能力，整合各方资源，凝聚各方力量，共同为基层发展发力；更要有为民服务的赤诚之心与解决实际问题的行动力，面对基层复杂多样的矛盾纠纷与民生诉求，能够挺身而出，高效应对，切实维护群众利益。

强化管理干部队伍建设，首先要在选拔任用环节把好关。拓宽选人用人视野，不拘一格选拔那些政治过硬、能力突出、群众认可的干部到基层管理岗位。通过公开招聘、定向选拔等多种方式，为基层干部队伍注入新鲜血液，优化队伍结构。其次，教育培训不可或缺。针对基层工作的特点与需求，开展系统性、针对性的培训课程，涵盖政策法规、业务技能、群众工作方法等多方面内容，不断提升干部的综合素质与工作能力，让他们能够与时俱进，适应新时代基层治理的新挑战。再者，建立健全科学合理的考核评价机制至关重要。以工作实绩为导向，综合考量干部在推动经济发展、维护社会稳定、改善民生福祉等多方面的表现，通过量化指标与定性评价相结合的方式，对干部进行全面、客观、公正的考核，激励干部担当作为，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。

筑牢基层阵地、强化管理干部队伍并非一蹴而就之事，而是一项长期且艰巨的系统性工程。需要各级党委政府高度重视，持续投入资源与精力；需要社会各界广泛参与，形成支持基层建设的强大合力；更需要广大基层管理干部自身不断努力，在实践中磨砺成长，以坚定的信念、扎实的工作，为基层的繁荣稳定贡献力量。唯有如此，才能真正夯实基层基础，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实而稳固的基石，让基层成为国家发展的强大动力源与坚实支撑点。（贵州省从江县残联办公室：吴仁善）