近年来，乐陵市围绕抓党建促乡村振兴工作，以“三个聚焦”为抓手，强化村党组织带头人队伍建设，培养一支“想干事、能干事、干成事”的基层“头雁”队伍。

聚焦选优配强，强化队伍建设。严把村党组织带头人队伍选用标准，确保带头人队伍素质。一是严格选拔。将拟任人选政治标准放在首位，按照“有干劲、有思路、作风正派、办事公道”的好书记标准，考察拟任村党组织书记人选，确保选出政治素质高、干事本领强、工作作风硬的村党组织书记。二是拓宽源头。注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、青年人才中选拔村党组织书记，综合考虑年龄、文化程度、产业发展等方面的实际情况，提高人选质量，通过扩大村党组织书记选用源头强化村党组织书记队伍建设。三是储备人才。结合后备干部培育储备三年行动，注重从35岁以下、有干事创业意愿的农村优秀党员中，配备村党组织书记后备干部。加强后备干部培训，给与后备干部参与村内工作平台，提升后备干部素质，确保带头人队伍“后继有人”。

聚焦教育管理，提升素质能力。加强党组织书记管理培训，提升村党组织书记履职能力，让村党组织书记把担子担起来，种好“责任田”。一是加强日常管理。梳理村党组织书记履职责任清单，明确村党组织书记工作职责。针对村级重大事项严格按照“四议两公开”进行议事决策，进一步明确要求、加强监督。二是强化备案管理。实施村党组织书记市委组织部备案管理机制，规范建档标准及档案内容，涉及村党组织书记日常考核、任免调整、奖励处分等资料均及时归档备案。三是创新教育形式。创新“擂台比武”学习形式，定期组织村党组织书记开展“擂台比武”活动，围绕党建怎么抓、乡村振兴怎么推、基层治理怎么干，以赛促学、以赛促干、以赛促进，提升村党组织书记抓党建促乡村振兴责任意识。

聚焦发展提升，加强保障激励。强化保障，完善机制，突出用人导向，激励村党组织书记担当作为、干事创业。一是搭建干事平台。推动村党组织领办合作社，鼓励村党组织书记兼任村级集体经济组织、合作经济组织负责人，强化村党组织书记对集体经济发展的“龙头”引领作用，促进集体经济和群众收入“双增收”。大力推选优秀村党组织书记担任各级党代表及人大代表，强化政治激励效应。二是拓宽发展渠道。加大从优秀村党组织书记中招录公务员和事业单位工作人员力度，注重培养使用在基层治理、乡村振兴等工作中表现突出的村党组织书记，拓展村党组织书记的上升通道和发展空间。三是强化待遇保障。建立健全村党组织书记补贴和激励机制，制定出台绩效考核办法，对工作表现突出的村党组织书记发放相应绩效考核奖励。将工作实绩与补贴报酬挂钩，实现“干好干坏不一样”，提高村党组织带头人干事创业热情。（中共乐陵市委组织部：尹鹏）