为进一步加强青年人才干部队伍建设，黄夹镇不断加强青年人才队伍建设，强化思想引领、教育培训、实践锻炼，激发青年人才队伍生机活力，为基层治理、乡村振兴发展注入青春“动能”。

强化思想引领，筑牢青年人才信仰根基。坚持党对青年人才工作全面领导，促进青年人才自觉加强党性修养，积极推动非党青年人才向党组织靠拢，始终坚持加强青年思想政治引领，通过专题党课、座谈会等多种形式，让青年干部重温入党誓词，回顾青年运动史。依托“学习强国”学习平台，引导广大青年深入学习党的二十大精神。2024年以来，黄夹镇申请入党青年73人，接收成为预备党员27人，培养积极分子55人，常态化开展青年人才谈心谈话40余人次，开展“青年讲堂”活动9期，进一步提高青年人才工作的幸福感和获得感。

强化教育培训，助力青年人才培养成长。推行乡镇年轻干部教育培训“项目化”“清单化”，分析干部结构和现状，以镇级党校为载体，实施“青年干部提能计划”培养工程，构建乡镇年轻干部培育新体系，聚焦“理论教育+党性锤炼+业务能力”开展培训，把培训成果转化为推进乡村全面振兴的实际举措。创新教学模式，干部之间交流业务工作心得，思维互换，打破信息屏障。目前，共开展“学业务、强本领、促提升”业务培训活动7次，举办“一周一课”26期，培训青年人才260余人次。推动干部学习与重点工作深度融合。

强化实践锻炼，提升青年人才自我修养。加强青年人才实践锻炼，鼓励青年人才“向下”扎根，选派青年干部开展帮扶工作，不断加强到村任职选调生培养工作，建立选调生和驻村干部培养体系。建立健全轮岗锻炼机制，有计划分批次选派青年人才到乡村振兴、重点项目、信访维稳、基层治理等急难险重一线岗位培养和历练。围绕群众急难愁盼问题，开展政策宣讲、村容村貌整治、矛盾纠纷排查化解、困难群众帮扶等活动50余次，进一步推动青年干部在联系群众中掌握村情民意、在基层实践中磨砺坚强意志、在解决矛盾中练就过硬本领。

下一步，黄夹镇党委将继续做好青年人才能力提升工作，深化与青年人才的沟通交流，加快人才服务设施建设，整合各类资源常态化开展教育培训，为推动黄夹镇高质量发展提供人才支撑。同时广泛宣传人才政策和先进典型，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、崇尚创造”的良好社会氛围，让各类人才在黄夹镇这片热土上发光发热。(山东乐陵市黄夹镇人民政府：刘周英)