党的二十大报告强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。年轻干部是民族复兴的中流砥柱，是党和国家事业发展的根本保证，必须抓紧抓牢培养选拔优秀年轻干部这个战略任务，确保党和国家事业兴旺发达、后继有人。

坚持择优储备，建好蓄水池。培养选拔优秀年轻干部首要在“选苗”。要大力发现储备年轻干部，将政治素质好、工作能力强、发展潜力大的干部纳入优秀年轻干部储备库。要用好选人用人的“火眼金睛”，把政治标准作为选拔任用干部的根本标准，对于政治上不合格的干部坚决实行一票否决、拒之门外。把想干事、能干事、干成事作为选拔年轻干部的重要门槛，让知重负重的“闯将”“猛将”脱颖而出。要强化教育培训，锤炼硬本领。在培养方向上，要在专业精通的基础上培养“复合型”年轻干部；在培养方式上，立足年轻干部的专业特长、知识结构和发展潜力，做到“人岗相适”；在培养内容上，在强化政治思想培养的基础上，重视业务能力的培训，以适应新时代的新使命新任务新要求；在培养方法上，把培养优秀年轻干部作为一项重点工作来抓，在工作、学习、生活等各个方面关心年轻干部的成长，使之能够墩好苗、起好步，保证未来能够走得更稳更远。

多给“烫手山芋”，铺就成长路。组织上要有计划地鼓励、引导和安排年轻干部到基层和艰苦地区磨炼，让他们去挑担子，去完成艰巨复杂的任务，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，最终成长为党和人民事业发展需要的干部。要多压“苦担子”，让年轻干部深入边远地区、体验群众疾苦，在艰苦条件、复杂环境中砥砺坚韧不拔的意志，积累群众工作的经验。要多压“难担子”，让年轻干部啃硬骨头、接烫手山芋，在化解矛盾、破解难题中激发迎难而上的锐气，增长攻坚克难的才干。要多压“重担子”，让年轻干部肩扛千斤、背负万石，在知责任、行责任中锤炼知重负重的勇气，提升担当作为的水平。要敢压“险担子”，让年轻干部直面风险挑战、迎击狂风暴雨，在重大任务、重大斗争前沿淬炼冲锋在前的胆气，增强应急处突的能力。

强化监督管理，筑牢廉洁防线。积极教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，对年轻干部管理要严在经常、严在落实、严在容易犯错误的地方，引导年轻干部树立严的意识，时刻绷紧廉洁奉公这根弦。要强化日常管理监督，坚持“关口前移”，及时发现掌握苗头性、倾向性问题，紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，“常提领子、常拽袖子”，把温情提醒、约谈警醒有机结合起来。要以谈心谈话、请示报告、巡视审计、严肃党内政治生活等制度为抓手，探索制定适应年轻干部特点的监督管理办法，重点把监督的视角从工作圈向社交圈、朋友圈、生活圈延伸，向“八小时以外”拓展。要坚持不懈进行警示教育、现场说法，运用好警示教育宣传片、专题讲座、廉政教育基地等多种手段，分层分类开展有针对性的警示教育，使年轻干部时刻铭记“初”不可轻犯、“小”不可轻视、“欲”不可轻为。（贵州省剑河县柳川镇人民政府：杨晴）