“上面千条线，下面一根针”。基层治理是国家治理的基石，承载着重要的治理职责，也是充满机遇与挑战的领域。作为基层治理的主体，基层干部在国家治理体系中的位置十分关键。

提升能力强本领。加强新时代基层干部队伍建设，首先要增强基层干部的本领，应向内发力，从提升政治能力、干事创业能力和开拓创新能力等方面入手，持续提升基层领导班子的履职能力。一是通过“集体+个人”“线下+线上”等多种形式，及时学习党的创新理论、最新的政策方针，实现在学中干、在干中学，切实提升基层干部的政治能力；二是围绕事业发展和干部成长需要，持续加大基层干部能力培训，完善分类培训、多元培训等制度体系，举办系列干部能力提升研修班，锻造基层干部担当作为“铁肩膀”；三是鼓励开拓创新，改革创新能力是基层干部的重要能力，全面深化改革进入“攻坚期”和“深水区”，各级部门应完善鼓励创新机制，不断增强基层干部改革创新本领。

用心关心关爱干部。广大基层干部面临各种新挑战新问题，相关部门应关心关爱干部，为基层干部办实事、办好事，坚持严管和厚爱结合，激发干部干事创业热情，让基层干部在良好的环境中锤炼善于担当、善于作为的本领。相关部门应经常性开展谈心谈话、走访慰问，加强对基层干部的日常工作、家庭等情况了解，着力解决干部家庭实际困难等问题。坚持在思想上、工作上、生活上关心基层干部，为干部减负、解决生活实际难题、加大福利保障，把关心爱护干部落到实处，增强他们的归属感、幸福感和获得感。

明确正确用人导向。树立科学鲜明的用人导向，体现在增强思想政治建设的评价导向、强化“有为才有位”的用人导向、明确“能者上、庸者下”的鲜明导向。要注重在改革发展稳定一线、重大任务重大斗争最前沿识别和锻炼基层干部，树立“有为才有位”的用人导向。基层一线实绩突出、群众公认的好干部，及时予以提拔重用，对不担当、不作为的干部该问责的问责、该调整的调整，让干部能上能下成为常态。（从江县宰便镇人民政府：陆庭灿）