入党积极分子作为党员队伍的“后备军”和“人才库”,是党的新鲜血液的源泉,是党的事业继往开来的中坚力量。近年来,即墨区聚焦党员队伍源头建设,通过严格标准、搭建平台、积分管理把好入党积极分子推育选“三关”,着力打造一支数量足、素质高、作用好的入党积极分子队伍,为党员队伍建设蓄好“源头活水”。
严把“推荐关”,保证数量、优化结构。以“严”字当头,在入党积极分子推荐过程中,把政治标准放在首位,实行前置审查,把政治审查和资格联审环节前移,明确30条负面情形,联合11个执法执纪部门,对80多个指标项进行记实管理,既审入党积极分子政治标准又审负面情形,综合分析研判确定发展对象。以“真”字为要,坚持不唯数量唯质量,严把程序规范性,每年开展入党积极分子专题研判,对入党积极分子队伍状况作1次系统分析,全面掌握入党积极分子数量和成熟度,守好发展党员“第一关”。以“优”字覆盖,聚焦全区重点项目建设、人居环境整治等中心工作,注重从产业工人、青年农民、高知识群体以及新经济组织、新社会组织、新就业群体培育选拔各类人才,重点吸纳35岁以下优秀人员向党组织靠拢,目前全区共储备2900余名入党积极分子,其中每个行政村常态化保持2名以上入党积极分子并确保至少1名为35岁以下。
严把“培育关”,提升素质、发挥作用。坚持常态教育,创新“主题党日+”模式,用好全区“1+17+N”党员教育阵地体系,通过“讲授式、示范式、启发式”等多种教育培训方式,组织入党积极分子听党课、列席支部党员大会、参加入党宣誓等,为入党积极分子分配一定的社会工作,全方位加强入党积极分子理想信念教育。坚持一线培养,聚焦入党积极分子履职尽责,积极搭建平台载体,鼓励入党积极分子深入农村、城市社区一线开展政策宣传、矛盾化解、环境整治等志愿服务活动,提升了解社情民意、处理矛盾纠纷、解决实际问题的能力,为党组织进一步考察、了解入党积极分子拓宽视野。近年来,2000余名入党积极分子参与各类志愿服务600多次,展现了良好形象,塑造了过硬作风。坚持实践历练,建立入党积极分子应急动员机制,动员能力素质较高的入党积极分子在重大项目建设、征地拆迁等急难险重任务中当先锋、打头阵,在“火线”中实干担当、历练成长,20余名优秀入党积极分子因表现突出优先推荐入党。
严把“考察关”,积分管理、优进劣汰。突出制度引领,建立入党积极分子信息库,实行入党积极分子积分制度管理,设置“基础项、加分项、减分项、负面清单项”等4个大项27个小项考评内容,在“理论学习、参加活动、履职尽责及荣誉表彰”等多个方面对入党积极分子进行量化积分。实行动态管理,按照“一人一册”原则标准,逐人建立入党积极分子积分管理台账,经个人申报、组织审核后形成年度积分进行“晾晒”,积分排名前30%的入党积极分子为优秀等次,优先推荐入党,积分排名靠后的及时调整出去,涉及负面清单项的取消入党积极分子资格。强化结果运用,入党积极分子积分管理制度实行以来,30余人因表现欠佳、积分落后被调整出入党积极分子信息库,20余人因出现负面情形、不符合条件被取消入党积极分子资格,一大批各行业各领域的先进分子推荐入党,进一步优化了党员队伍结构和质量。(山东省青岛市即墨区委组织部:王腾飞)