习近平总书记指出，“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。”干部队伍建设工作，事关党的事业发展是否后继有人，那么如何才能建强干部队伍？小编有话说。

 

搭建教育培训平台，让干部在学习中蜕变。加强党员干部的学习培训工作力度，不断提升干部的素质能力。根据基层党员干部学习需求和职业发展目标，按照缺什么、补什么的原则，以党校为培训主阵地，有计划地举办各类培训班，着力提高党员干部政治理论水平和履行工作职责能力。同时，采取“1＋1”结对帮带的方式，定期与党员干部开展谈心谈话，通过传帮带引导年轻干部尽快成长。

 

搭建从严管理平台，让干部在监管中奋进。坚搭建从严管理平台，让干部在监管中奋进。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的触角延展到党员干部成长全过程。严格执行提醒函询诫勉、重要事项报告报备等制度，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒教育，使党员干部有想法能够得到倾诉，有压力能够得到疏导，有困难能够得到帮助，有不足能够得到指出，为党员干部创造良好的成长环境。注重红色引领，定期组织开展党员教育日活动，让党员干部亲自参与、亲身体会，筑牢“初心”，提升党性意识和忠诚意识。坚持“培养”与“使用”双管齐下，培养成熟一个、使用一个，有效激发干部干事创业热情，切实做到人尽其才，才尽其用，推动干部能上能下常态化。

 

搭建一线培养平台，让年轻干部在基层中淬火。坚持把交流任职作为多岗位培养锻炼干部的重要手段，着力推动优秀年轻干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职，锻炼成长。坚持在岗位上锻造肩膀，注重党员干部递进式培养，选派有培养潜力的党员干部到重点部门、关键岗位历练。打破论资排辈，大胆使用贡献突出、思想成熟、群众公认的优秀干部。坚持把急难险重第一线作为年轻干部的“练兵场”，重点将政治素质好、工作能力强、表现突出的党员干部抽调参与征地拆迁、项目建设、招商引资和民生工程等重点工作，让党员干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、历练成才。(榕江县车民街道：闫义容)