博孜墩乡把关心关爱村级干部作为加强干部队伍建设的一项重要举措，紧紧围绕政治上关爱、工作上支持、生活上关心，切实把“关心厚爱”落到实处，真正重视、真情关怀、真心爱护，有效激励和营造干事创业的热情。
 

一是落实政治上关爱。依托主题党日活动和党员示范行动，不断提升村干部政治素养。落实村干部谈心制度，由乡党委书记定期与各村党支部书记谈话，乡党政班子成员与包联村两委成员谈话，及时了解村干部的思想状况和工作状态，给村干部解疑释惑，出谋划策，加油鼓劲。树立村级一线培养选拔干部的鲜明导向，加强日常考察，动态掌握在村任职干部在重要关头和关键时刻的现实表现，注重在农业生产、乡村振兴、维护稳定等一线选拔识别优秀干部。对领导能力强、配合工作、业绩突出、勇于担当、群众基础好的干部，按照相关程序，优先晋升职级，大胆提拔使用。近年来，对3名在村任职党支部书记的机关干部提拔重用，纳入党政班子成员，对2名在村任职的党支部书记、党支部副书记给予四级主任科员待遇，将1名非国家干部身份的大队书记通过定向考录招入公务员队伍。
 

二是落实工作上支持。开展村干部能力素质提升工程。以博孜墩乡党校为依托，对全乡村干部进行全覆盖培训，每年培训不少于10天约80学时；适时组织优秀村干部、后备力量到外地参观考察，到兵团挂职，有效拓宽村级干部眼界，改变落后思想，提升履职能力。坚持事业留人、待遇留人的理念，建立帮带制度，乡镇主要领导与各村党支部书记结对子，采取“一对多”方式，帮带党支部书记学理论、学政策、学群众工作方法，引导村党支部书记在村里成长成才。制定《温宿县博孜墩柯尔克孜民族乡村干部绩效考核办法》、《温宿县博孜墩柯尔克孜民族乡发展村集体经济奖励办法》，把工作业绩与考核挂钩，有效激励村干部干事创业，担当作为，助力辖区经济社会又好又快发展。
 

三是落实生活上关心。实施村干部看望慰问制度，“村两委”遇到生病住院、家庭遭遇重大变故等情况，乡党委书记或者党政班子成员将前去探望慰问，及时传递乡党委的温暖。实施到村任职干部和普通村干部定期体检制度，原则上到村任职干部每年由县委组织部统一组织体检，普通村干部每年全部纳入全民体检，切实做到有病早诊断、早发现、早治疗。在各村广泛开展文化娱乐和体育健身系列活动，丰富村干部生活，愉悦身心，陶冶情操。加强村级阵地、工作队宿舍建设，配备家具家电、宽带等必要设备，实现拎包入住，改善办公和生活环境；严格落实村干部休假、到村任职干部探亲及年假等制度，积极营造栓心留人的环境。（新疆温宿县博孜墩乡干部：兰正）