有人说，基层干部需要为群众“撑伞”，但是基层干部也需要有人为他们“撑伞”。这句话的意思是指基层党员干部需要为群众做实事，但是同时他们也需要一些保障性的措施和激励，让他们更好地去为百姓服务，通过这样“互相撑伞”的途径，才能更好地促进基层工作的发展。

 

一是要保障权益，提高效率。“上面千条线，下面一根针”，基层忙、基层累是大家的共识，在这样的情形下，基层干部的休假问题时常与其他工作发生冲突，从而导致基层干部的休假权益得不到有效保障，周末、假期全成“泡沫”。要拒绝“只让马儿跑却不给马儿吃草”工作常态，应“劳逸结合”，适当休养，保障基层干部的正常休息，让其节假日能与家人团聚，提高待遇，减轻基层干部工作“疲性”，方能全身心投入工作中。

 

二是要减负减压，减轻负担。材料连篇累牍，表格琳琅满目，整天疲于奔命，一问证据全无。基层工作本就繁琐复杂，但是大多基层干部还得为了工作“留痕”成为“表哥”“表姐”，下村、工作去半天，“痕迹”管理去半天，自己的时间寥寥无几，“秃”如其来、“胖”若两人已成常态。要让基层党员干部从无谓事务中解脱出来，必须少一些不切实际的调研、开会、走访和数据填报，让基层工作人员能在上班时间处理更多公务，既提高工作效率，也减轻工作负担。

 

三是要健全机制，激励干事。建立健全干部激励机制，才能让基层干部安心扎根基层、全心干事创业。首先要通过优化人才政策和薪酬待遇制度，切实提高基层干部的经济和福利待遇，增强物质激励从而有效提升基层工作的吸引力。其次要建立和完善容错机制，为基层年轻干部打造“可以闯、可以创”的事业平台，积极鼓励年轻干部参与甚至主导基层治理创新项目，允许他们在合理范围内大胆探索和试错，方能促进基层年轻干部大胆干事、有所作为。（榕江县寨蒿镇人民政府：石义）