推动党员干部敢于担当。持续巩固深化拓展党史学习教育成果，依托各类红色教育阵地，抓实理论培训，强化党性教育，引导广大干部固本培元、见贤思齐，切实增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。同时，要紧扣发展需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展专业化培训，着力强化党员干部担当作为的基本功和内动力。
 

坚定舍我其谁的信念、勇当尖兵的决心，保持爬坡过坎的压力感、奋勇向前的使命感、干事创业的责任感，积极培育崇尚实干的环境，务实求变、务实求新、务实求进，为实干者撑腰，为干事者鼓劲。以昂扬的精神状态推动改革不停顿、开放不止步”也是对所有改革开放实干家的期许，对培育崇尚实干环境的强调，令人鼓舞，催人奋进。
 

如何为实干者撑腰，为干事者鼓劲?最重要的就是把一切能干会干肯干、想改革谋改革善改革的党员干部用起来，最关键的就是树立起以改革为荣、以实干为优的人才标准，才能让真抓实干蔚然成风，推动改革落地生根。一方面，“挽弓当挽强，用箭当用长”，量能用材、用得其所。另一方面，奖优惩劣、强化考核，为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。那么，激发的将是“用贤无敌是长城’的用人气象，收获的将是“春潮拍岸千帆进”的事业局面。
 

要让敢于担当的党员干部“提”起来，引导党员干部争相担当。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要坚持把政治标准放在首位，把功夫下在平时，常态化识别干部政治素质，及时跟踪掌握领导班子运行情况和党员干部一贯表现，大力选拔重用一批在疫情防控、乡村振兴等工作一线善担当、有实绩的党员干部，动真碰硬调整一批不担当、不作为的党员干部，推动形成党员干部主动到一线担当、党员干部从一线选拔的良好导向。
 

要让干事的氛围“浓”起来，激励党员干部乐于担当。对党员干部负责、为党员干部担当，使党员干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。要旗帜鲜明为担当作为的党员干部撑腰鼓劲，认真落实“三个区分开来”要求，合理使用受处理处分党员干部，稳妥审慎做好容错纠错工作，以组织担当带动干部担当。要认真落实干部各项待遇保障，关爱党员干部身心健康，大力挖掘宣传表彰新时代担当作为的优秀党员干部，以组织温情激发党员干部热情，让更多党员干部奋发有为、实干进取。（从江县往洞镇人民政府:陆锦玲）