为切实加强农村基层干部队伍建设，努力培养造就一支作风过硬、务实、清廉、旗帜鲜明讲政治，齐心协力带领群众建成高质量小康社会的高素质的村组干部队伍，全面深化拓展脱贫攻坚成果，高质量推进乡村振兴，提升全镇基层党组织党建工作水平，实现党建引领特色农业产业发展。营盘镇抓实村组干部队伍建设，建造一批党群、干群关系和谐融洽，人民群众满意的干部队伍。

营盘镇党委切实加强对农村工作的领导，根据班子分工和各村产业项目实际，调整了班子成员挂钩联系村和工作分工，加强对村级各项工作的指导，明确镇级内设部门挂钩包村及“一揽子”工作队，为村组干部开展工作提供坚强的组织保障。

充分发挥农村现代远程教育站点培训村组干部的主阵地作用，建立党员集中轮训制度，聚焦基本任务、围绕中心工作、体现不同领域和群体特点制定培训内容，严格落实基层党组织书记和班子成员年度集中学习培训不少于56学时、至少参加1次集中培训的要求，结合“万名党员进党校”、“云岭先锋”夜校、领导干部上党课、“党课开讲啦”等完成各类培训。全覆盖完成17个村122名“两委”班子成员村“两委”换届后培县级培训，镇级组织培训新一届村组干部364人次。将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，与“七一”重要讲话精神、考察云南重要讲话精神结合起来，全面纳入教学计划和教学布局，纳入年度党员培训计划重点内容，依托“云岭先锋APP”、“三会一课”、“万名党员进党校”、“党课开讲啦”等载体，通过坚持集体培训与个人自学相结合、辅导培训与座谈交流相结合、理论教育与实践锻炼相结合、“走出去”学习与“请进来”授业相结合，不断把教育培训工作引向深入。聚焦学习重点，持续深入“学思想”、“学讲话”。对党建、民政、计生、村级财务等业务性强的工作，通过以会代训的形式进行业务培训。

抓待遇落实，按要求兑现在职村干部的待遇同时，加强对接汇报，积极推行村级组织“大岗位制”，统筹整合、统一管理相关部门在行政村设立的公共管理服务岗位，镇党委指导督促村“两委”实行村干部分工负责制，科学设岗、合理定责，建立健全村干部激励机制，调动村组干部工作积极性，进一步激发抓党建工作活力。关心照顾离职村干部，认真落实县委关于离职村干部待遇有关规定。

创新农村干部选拔任用机制，让优秀人才脱颖而出。坚持德才兼备的用人标准，建立健全村组干部能上能下机制，实行末位淘汰制、干部公选制、竞争上岗制。

密切联系群众，转变工作作风，改善干群关系。着眼于干部经常受教育，群众长期得实惠这一目标，热情接待群众来访，畅通群众诉求渠道，及时为群众排忧解难，以求稳定民心，推进社会进步，带动经济发展。（营盘镇：字瑞）