做好村“两委”年轻干部培训，打造乡村振兴主力军

全面建成小康社会目标实现后，全面推行乡村振兴战略，而人才振兴是乡村振兴重要维度和关键一环，农村人才资源匮乏是乡村振兴发展的一个痛点。如何做好最基层村“两委”年轻干部培训，打造乡村振兴主力军是推动乡村振兴战略的关键。 加强村级后备力量队伍建设。村级后备力量是对年轻有能力人员的培养，为村级发展谋划新路子。现任村干以实践的方式进行传帮带，通过实践锻炼、现场感受等方式传授工作经验、方法，增强村级后备力量的协调能力、行动能力、组织能力，提前适应村“两委”工作状态，更快更好地服务群众、为乡村振兴发展出谋划策。

以业余党校为契机，丰富培训内容，增强村“两委”业务知识水平。通过业余党校，组织村“两委”主要负责人、村级后备力量参加培训，强化理论知识的学习，增强党支部书记、村主任对党务知识、村“两委”换届业务知识、掌握发展党员程序等的掌握，挖掘村“两委”干部潜能，激发干事创业的激情，为乡村振兴发展奠定基础

以工代训，强化理论联系实际。乡村振兴要敢想、也要敢干、更要敢拼。乡镇农业服务中心、林业站、经济发展办等部门在实际工作中，把村“两委”年轻干部作为种养殖、产业管理的培养重点，在种养殖项目、产业管理上以工代训，在田间地头将理论与实践相结合，传授村“两委”干部技能，充分调动村干部在乡村振兴产业发展上积极性和主动性。

经常性、制度化开展村“两委”年轻干部培训。经常性对村干部进行培训，组织村干部到产业发展好、乡村振兴发展快的地区进行参观学习，有利于开阔眼界，开拓发展路子。经常性开展技能培训，村“两委”干部强化理论知识、掌握业务技能、重实干、重实绩、重担当、为乡村振兴谋点子。（通讯员：盘应丽）