在社会发展中，基层作为根基，承载着民生福祉与发展希望。而基层人才，则是推动基层蓬勃发展的关键要素。当下，如何吸引和留住更多基层人才，已成为亟待破解的重要课题。

优厚待遇是吸引基层人才的敲门砖。长期以来，基层工作条件艰苦，薪资待遇不高，与城市岗位相比，缺乏竞争力。要改变这一现状，需建立科学合理的薪酬体系，提高基层人才的收入水平。设立基层工作专项补贴，根据工作环境的艰苦程度、任务的繁重程度进行精准补贴，让他们的付出得到相应回报。

发展空间是留住基层人才的定心丸。人才的成长与发展离不开平台与机遇。基层应打破晋升壁垒，构建畅通的晋升通道，依据工作业绩与能力表现，让有真才实学、工作突出的人才脱颖而出，晋升到管理岗位或更高层级。同时，加大教育培训投入，定期组织专业培训、交流活动，选派基层人才到先进地区学习实践，拓宽视野、提升技能，为他们的职业发展注入持续动力，让他们在基层看到未来的无限可能。

优质工作环境是吸引基层人才的磁石。一方面，加强基层基础设施建设，改善办公条件，配备先进的办公设备与信息化系统，提升工作效率。打造舒适的工作空间，营造温馨的工作氛围。另一方面，营造积极向上的文化氛围，倡导团结协作、创新进取的价值观，对基层人才的工作成果给予充分认可与表彰，增强他们的职业荣誉感与归属感。（榕江县栽麻镇人民政府：刘小艳）