乡村人才振兴在乡村振兴战略布局中占据至关重要的地位，其本质在于汇聚和培育兼具创新意识与专业素养的各类人才，进而有力推动农村经济蓬勃发展以及社会全方位进步。为切实保障乡村人才振兴工程得以稳步推进，应牢牢秉持“三个确保”的工作准则。

一是确保教育投入与人才培育。要着力加大对农村教育的资金投入，全方位改善农村学校的基础办学条件，切实提升教育教学的整体质量，从而保障农村青少年能够享受到高品质的基础教育资源。与此同时，要积极推动农村职业教育的蓬勃发展，精心组织开展与当地产业发展契合度高的专业技能培训活动，助力农民熟练掌握现代农业技术以及先进的管理理念。此外，借助设立奖学金、助学金等多元举措，有效减轻农村学生的经济负担，为乡村源源不断地培育出更多高素质的优秀人才。

二是确保人才引进与激励举措落实到位。要精心制定一系列优惠政策，广泛吸引外部专业人才踊跃投身乡村建设事业，为其提供住房补贴、税收减免、广阔的职业发展机遇等诸多激励性保障措施。并且，要构建起行之有效的激励机制，针对在乡村工作以及创业进程中取得卓越成绩的各类人才，及时给予表彰与奖励，充分激发他们的工作积极性与创新创造活力。除此之外，定期有序举办各类丰富多样的技能培训班，切实提升农民群体的实用技能水平，为乡村经济发展注入源源不断的强劲动力。

三是确保人才管理与高效使用。积极探索建立起科学完善的人才管理机制，以确保各类人才均能够在乡村建设中充分施展自身才华、发挥应有作用。一方面，要严格把控人才选拔标准，从产业带头人、农村致富能手、在外成功人士、退役军人、本乡本土大学毕业生等众多优秀人才群体当中，精心选拔出符合条件的村级后备人才。另一方面，要着重加强对后备干部的系统培训与科学管理，显著提升他们的政治理论素养以及业务工作能力，促使其能够尽快熟悉农村工作的各项具体内容，精准掌握农村工作的有效方式方法。同时，要建立健全人才流动机制，积极鼓励人才在乡村之间、城乡之间实现合理有序流动，达成人才资源的优化配置目标。

切实贯彻实施“三个确保”策略，能够有力推动乡村人才振兴工作取得实效，进而为乡村振兴战略的全面落地实施筑牢坚实的人才根基。（贵州省榕江县三江水族乡人民政府：潘胜旺）