梯队培养干部是党和国家干部队伍建设的重要战略举措，新时代干部培育要积极探索“老中青”干部梯队式培养模式，坚持结构与功能共抓，注重激励与约束并重，着力建设结构合理、储备充足、富有活力的高素质专业化干部队伍，为实现高质量可持续发展提供坚强组织保证。

筑牢根基，让“老”骥伏枥争做薪火相传“排头兵”。习近平总书记指出“学习老干部就是学习党的优良传统和作风，重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。”老干部是干部队伍中的“定海神针”，通过分享经验、指导工作、传授方法，以成熟稳定的心态，能够帮助中青年干部快速成长。要设立“导师制”“结对帮扶”等机制，充分发挥老干部的“传帮带”作用，做好表率，以传促学、以帮促干、以带促提，使老干部主动传业务、教方法、强作风、提能力，不断提升服务区域、服务大局、服务大众的意识。

建强栋梁，让“中”流砥柱争做青蓝相继“先锋队”。“中流击水遏飞舟，建功立业正当时”。中层干部是干部队伍的中坚力量，如栋梁之才，既有丰富的成功经验，又褪去年轻干部稚嫩之性。要充分发挥中层干部“承上启下”的关键作用，既要做好老干部“传帮带”的下一环，又要做年轻干部的“启蒙者”。通过轮岗交流、挂职锻炼、专项培训等方式，进一步提升中层干部的综合素质和领导能力，鼓励中层干部在急难险重任务中挑大梁、担重任，在实践中锤炼本领，准确把握群众所需所盼，将每一件民生小事做细做实，以实际行动彰显“人民公仆”的责任与担当。

培高叶脉，让“青”出于蓝争做赓续前行“生力军”。青年干部是干部队伍的未来，培养青年干部旨在构建一支结构合理、能力突出、充满活力的干部队伍，确保党和国家事业薪火相传、后继有人。要注重青年干部自身政治素质提升建设，通过加强理论培训、实践锻炼和创新能力培养，帮助青年干部夯实基础、拓宽视野。通过设立青年干部专项培养计划、创新项目支持等方式，选拔一批优秀青年干部到改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线挂职锻炼，使青年干部积极学习钻研，强化对标看齐，严格自我要求，主动担当作为，激发创新活力。（通讯员：潍坊市寒亭区固堤街道  李一安）