在全面推进乡村振兴的时代征程中，乡土人才是关键支撑，是推动农村经济社会发展的核心力量。念好“引、留、用”三字经，全方位做好乡土人才工作，才能为乡村振兴注入源源不断的活力，让广袤乡村焕发出勃勃生机。

“引”字为先，广纳贤才汇乡村。乡村发展需要新鲜血液，吸引各类人才投身乡村建设至关重要。一方面，要以政策为“磁石”，出台一系列具有吸引力的优惠政策。比如，提供创业补贴、住房保障、子女教育优惠等，解决人才的后顾之忧，让他们能够安心扎根乡村。另一方面，以乡情为纽带，打好“乡愁牌”。通过举办乡贤返乡创业大会、开展“归雁计划”等活动，唤起在外游子对家乡的眷恋之情，鼓励他们带着资金、技术和项目回乡发展。同时，充分利用网络平台和新媒体，广泛宣传乡村发展机遇和美好前景，吸引城市人才目光，引导高校毕业生、退伍军人、科技人员等各类人才向乡村流动，让乡村成为人才汇聚的“强磁场”。

“留”字为要，厚植沃土稳人才。人才引得进，更要留得住。这就需要不断优化乡村人才发展环境，打造适宜人才成长的“暖环境”。在硬件设施上，加大对乡村基础设施建设的投入，改善道路交通、水电通信、医疗卫生等条件，让乡村生活更加便捷舒适。在软件服务上，搭建人才服务平台，为乡土人才提供政策咨询、技术指导、法律援助等一站式服务。建立健全人才评价机制，打破唯学历、唯资历的传统评价模式，以能力和业绩为导向，让乡土人才的付出得到认可和尊重。此外，营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，让乡土人才在乡村找到归属感和成就感，真正愿意留下来，长期为乡村发展贡献力量。

“用”字为本，人尽其才促发展。合理使用乡土人才，是发挥人才效能的关键。要根据人才的专业特长、兴趣爱好和能力水平，为他们精准匹配岗位和项目。比如，让懂农业技术的人才参与农业产业升级，推动特色农产品种植、养殖技术创新；让有经营管理能力的人才投身农村电商、乡村旅游等新兴产业，开拓市场、提升效益。建立人才与产业对接机制，鼓励乡土人才领办创办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，带动周边群众增收致富。同时，加强人才之间的交流与合作，组建农业产业技术联盟、乡村振兴智囊团等，整合人才资源，形成人才合力，共同攻克乡村发展中的难题，推动乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。（计划乡人民政府：袁世民、杨思）