近日，广东佛山市顺德区一机械制造公司发布的《如厕管理规范》文件在网上流传，文中规定了员工的正常如厕时间和不允许如厕时间，并有违规处理措施。

2月13日，涉事公司负责人告诉记者，因员工不认可，故此试运行规范并未实施，现已取消。（2025年2月14日极目新闻）

广东佛山市顺德区一机械制造公司发布《如厕管理规范》文件，对公司员工如厕提出要求，其相关的条款相当苛刻，如早上8点至8点半，上午11点半到12点等时间段不让职工去厕所，在职工上厕所行为中提出如此难以让人接受的条款，该单位在日常管理工作中，又如何做到了以人为本呢？

公司严格管理职工，在落实单位制度方面提出严格要求是可以理解的，但严格要求的前提是，单位所制定的制度要人性化，不能偏离实际。如今公司对员工的如厕时间都进行严格的管控了，这样的管理方式，真能够提升员工工作的积极性和劳动效率吗？这样的管理模式，真正是让人汗颜，而其所采取的罚款手段，不仅仅让该单位的员工不可接受，就是外界的百姓看来，该单位如此加强管理员工，其目的就是为了侵害的员工利益，与其提高经济效益，强化单位纪律制度的初衷根本就是背道而驰。

虽说事件出现，涉事企业的管理人员，面对广大网民的质疑提出来之所以会这样做，就是有个别职工在上厕所时，浪费了大量的时间，有的居然出现上厕所一小时之多，于是才出台了这样的制度进行约束，但是这也不应该成为该单位制定侵害广大职工利益制度理由，毕竟如厕在很多情况下并非是人能够所控制的。限时如厕，不仅仅会危害员工的身体健康，同时在特殊情况下，也会造成个别员工的尴尬。因此说，公司在制定这一制度时，更应该考虑到制度是不是有可操作性，不能想当然想做啥事就做啥事。

今天在广大网民的质疑下，涉事单位对这一制度已经进行整改了，希望该单位的领导干部，能够从此事件中汲取教训，在今后的员工管理工作中，所制定的制度更有人性，在人性化管理的前提下，加强纪律管理，该单位所存在的问题怎么不能够解决呢，这样的管理方式，更能够实现员工与公司发展的双赢。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）