近日，《以人口高质量发展支撑中国式现代化》一文中指出，我国总体上已由人口增量发展转向减量发展阶段。如何在日趋激烈的人才竞争中获得优势？面对新形势新任务新要求，要用心引才、倾心留才、悉心育才，全方位做好人才的引、育、留工作，通过“施策以进才”“培育以延才”“礼遇以留才”三个维度，助推梁山人才高质量发展。

端正“引才纳贤”之姿，以“民呼我应，求贤若渴”的初心，绘就“梁雁来栖”图。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”要想集聚人才，就必须围绕“政策、路径、需求”三个维度同时发力。以人才需求为导向完善顶层设计，聚焦当地特色产业领域的璀璨“星斗”，点亮吸纳紧缺专业人才的闪耀“繁星”，补全引才机制拼图。要结合产业情况和发展定位，紧盯“田秀才”“土专家”“致富能手”等优秀“苗子”，拓宽引才渠道，打破年龄、学历、专业等诸多壁垒，吸引集聚人才。倾听企业真实诉求和难点，以“伯乐相马”之心扎根基层沃土，采用柔性引才、“候鸟式”聘任等多种“借鸡生蛋”引才方式，出新招、见实效，为发展注入人才“清泉”。

锚定“育才铸贤”之愿，以“笃行不怠，埋头苦干”的决心，绘就“梁雁育雏”图。“育才造土，为国之本。”本土人才欲想有参天之盛，需经千雕万琢方可成器。为打造好育才“好摇篮”，首先要开展思想政治教育、党性修养锻炼，为人才补足精神之钙、把稳思想之舵。鼓励人才自我学习、自我提升，将“小我”融入“大我”，将个人追求融入国之大业。还要不断扩大人才技能供给，扩大“梁山好‘焊’”“水浒印匠”等品牌宣传，以工匠学院为载体，创新产教融合模式，深化产学研融合内容，采用“师带徒”人才结对方式，以“金凤”育“雏凤”。更要搭建丰富多样的实践锻炼平台，拓宽人才事业，畅通人才培养渠道，注重在实践中锻炼人才，培养人才过硬技能，为助力人才成长悉心“施肥浇水”，为培育各类人才创造良好条件。

秉持“留才聚贤”之态，以“尊才爱才，包容多元”的恒心，绘就“梁雁驰骋”图。“才者，材也，养之贵素，使之贵器。”良好的生态环境是吸引并且留住人才的关键。要切实营造出企业选才、人才为企的“双向奔赴”局面，协助重点企业建立人才提名、评审和公示制度，坚持多元化人才评价体系。从吸引人才“快人一步”提升到礼遇人才的“超常力度”，以宽广的平台、贴心的服务，全力营造“栓心留人”良好生态。要搭建“海阔天空任驰骋”的事业发展平台，从科研巨擘到乡村巧手、从创业新锐到行业翘楚，给予人才施展才华、实现价值的发展空间。要不断提升各类人才的荣誉感、获得感，通过制定优惠政策、发放人才房票、保障子女上学等多重举措，让人才在党的关怀下，“如鱼得水”“如鸟归林”，让人才在事业上有“甜头”、有“奔头”。更要从出台相关监督机制、完善投诉渠道等多种维度，对人才发展过程中的“病状症结”做到细致“把脉”、全面“问诊”、精准“开方”、有效“治愈”，持续推进梁山人才高质量发展。（梁山县委组织部人才办：徐上尧 ）