立政之道，查吏为先。习近平总书记强调，“要完善干部考核评价机制，激励广大党员干部敢担当、勇创新、善作为。”干部考核评价是干部管理的基础性工作，是区分奖优罚劣的基本手段和激励干部敢为、促进地方发展的重要抓手。干部考核评价要做到“三个坚持”，有效促进高水平干部队伍建设。

坚持政治建设统领，立好科学评价“风向标”。“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部队伍”。要建立科学的、稳定的又与时俱进的考核评价机制，把好政治关和政治素质考察，常态化识别干部政治素质，看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治纪律，确保各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。要看干部的制度执行力，是否有强烈的制度意识，是否善于利用体制机制解决问题，是否存在有令不行、有禁不止的行为。要强化对领导干部精神状态、工作作风、遵守廉洁自律准则等情况的考核，引导干部发扬担当精神、斗争精神，力戒形式主义、官僚主义，把“以实干实绩论英雄”的“风向标”立得更鲜明，让素质过硬、敢于担当、干事创业、作风扎实的好干部脱颖而出，带动形成“用好一人，万马奔腾”的好局面。

坚持知事识人机制，挥好选人用人“指挥棒”。围绕“人”与“事”的关系，探索完善考核评价方式。干部考核评价要坚持实事求是的原则，准确把握考核内容，严格方法程序，确保考准考实。要细化考核方向，根据不同考核对象设置可量化的、可比较的考核指标，按照行业特点、岗位职责，围绕执行能力、实践能力和落实能力合理赋分，坚持考人考事相结合，实干实绩论干部，提高考核针对性和可操作性。要创新考核方法，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，既要把功夫下在平时，考核常态化，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，全方位、多渠道为干部精准“画像”。既要在小事上查德辩才，更在大事上看德识才。要形成明确的考核结果，区分出优良中差，全面准确反映考核对象情况，杜绝“和稀泥”“都挺好”，争取对上考出好成绩，对下考出积极性，更好发挥考核“指挥棒”作用。

坚持激励约束并重，用好干事创业“助推器”。运用好考核结果，增强考核的权威性、实效性和导向性。要把考核结果落实到各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用上，把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之， 对政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时筛选出来、大胆使用起来，让有为者有位，优秀者优先，对不想干事、尸位素餐、“装样子”“假奋斗”的干部要么警醒转变，要么抓紧“腾地方”、“挪位子”，鼓励先进、鞭策后进，切实推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，真正使考核成为查找差距和不足的过程，成为干事创业、高质量发展和中华民族伟大复兴的“助推器”。（中共山东省潍坊市潍城区委组织部：李楠楠）