“岁末年初话总结，本应求真却浮夸。复制粘贴成常态，美颜包装变功劳。”年终总结，是对一年工作的全面审视与深刻反思，是查漏补缺、明确方向的关键环节。然而，时下部分单位和个人却将其视为例行公事，或敷衍塞责、抄袭成风，或过度包装、空话连篇，使得年终总结逐渐异化失去了其原有的意义与价值。《礼记·中庸》有云：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”年终总结亦应坚守真诚之道，拒绝异化变味，方能发挥其应有的作用。

年终总结的异化，首先体现在态度的轻率上。一些单位和个人对年终总结缺乏足够的重视，将其视为“走过场”，甚至通过简单的“复制粘贴”来应付交差。这种态度不仅无法真实反映一年的工作成果与存在问题，更无法为未来的工作提供有效的指导与借鉴。“凡事预则立，不预则废。”年终总结若不能做到未雨绸缪、认真准备，又怎能指望其成为推动工作进步的“助推器”？因此，我们必须摒弃敷衍了事的态度，以认真负责的精神对待年终总结，确保其内容真实、全面、有深度。

与态度的轻率相比，年终总结的过度包装与美化则是一种更为严重的异化现象。一些人将年终总结视为展示个人或单位“政绩”的舞台，不惜花费大量时间与精力去“包装”与“美颜”，空话套话连篇，成绩夸大其词，问题轻描淡写。这种总结看似光鲜亮丽，实则空洞无物，不仅无法真实反映工作实际，更可能误导上级决策，损害单位形象。正如《庄子·内篇》所言：“不精不诚，不能动人。”年终总结若缺乏真诚与实在，又怎能打动人心、赢得信任？因此，我们必须坚持实事求是的原则，拒绝过度包装与美化，让年终总结回归其本质与初衷。

要纠正年终总结的异化现象，我们需要从多个方面入手。首先，单位应加强对年终总结的组织与指导，明确总结的要求与标准，避免形式主义与官僚主义的出现。同时，应建立健全总结评价机制，对总结的质量进行客观公正的评价，将总结成果与绩效考核、职务晋升等挂钩，激励干部职工认真对待年终总结。此外，还应加强总结成果的运用与转化，将总结中提炼出的经验教训、创新思路等转化为推动工作的实际行动，让年终总结真正发挥其应有的作用。正如《尚书·说命中》所言：“非知之艰，行之惟艰。”年终总结的价值不仅在于总结本身，更在于其能否转化为推动工作的实际行动。

年终总结是工作的重要组成部分，是连接过去与未来的桥梁。我们必须正视年终总结中存在的异化与变味现象，回归其本质与初衷，让年终总结成为推动工作进步、促进个人成长的有力武器。只有这样，我们才能在新的一年中更好地总结经验、查找不足、明确方向，以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到新的工作中去。（安丘市委组织部：杨亚菲）