党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这一战略部署不仅为进一步深化人才制度改革指明了方向，也为社会各界提供了行动指南。在2025年度公务员招录中，多地放宽公务员招录年龄限制，正是深化人才制度改革精神的具体体现，彰显了“不拘一格降人才”的坚定信念，也为那些敢想、敢干、能干的基层干部提供了更为广阔的舞台。

放宽公务员招录年龄限制，是深化人才制度改革的重要一步。不仅能够吸引更多有经验、有能力的人才加入公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质和能力水平，还能够激发基层干部的积极性和创造力，推动各项工作的顺利开展。

在过去的人才选拔和任用中，“年轻化”倾向曾一度占据主导地位，年龄成为招录、晋升的硬性门槛。特别是“35周岁”这一界限，如同一道难以逾越的鸿沟，将许多有能力、有作为的人才挡在了门外。然而，随着社会的快速发展和岗位需求的不断变化，“唯年龄论”渐渐凸显出不公平待遇等问题，不仅限制了人才的多样性，也导致了人才资源的浪费和流失。

选人用人单位应破除“唯年龄论”，坚持深化人才制度改革的方向，不断完善人才选拔和任用机制，根据具体情况综合考虑年龄、经验、能力等多个因素，做到因人而异、因材施教，为人才提供更加广阔的发展空间和更加公平的竞争机会，真正让那些积极进取、能力出众的人才能够获得应有的职位与机会，实现“能者居之，贤者上位”。同时，也应注重人才的持续培养和发展，通过提供多元化、高质量的教育培训与学习资源，帮助人才不断提升自己的专业素养和综合能力，以适应新时代的发展需求。建立健全的激励机制和晋升通道，让人才能够在工作中不断获得成就感和归属感，从而更加积极地投身到各项事业中去，共同推动国家和社会的繁荣发展。（中共榕江县委组织部：王明浪）