考核工作是一把标尺，是助推高质量发展的“指挥棒、风向标、助力器”。大力发展特色优势产业是地区高质量发展的根基和关键，推动优势产业在高质量发展上继续走在前列，进一步激发优势产业发展引领作用，必须用好用准考核“指挥棒”。

靶向发力，突出考核要点，让优势产业发展导向更明确。围绕优势产业发展，精准设置关键性、引领性产业发展指标，科学合理、因地制宜构建考核体系，紧扣优势产业发展实际和产业布局，将研发活动占比、服务保障人才发展、优化营商环境等推动优势产业发展的重点工作作为考核重点，将优势产业发展任务具化为考核指标内容，引导各区位进一步找准工作定位，明确产业发展重点，更好发挥考核的牵引和撬动作用。

优化差异，科学实施考核，让优势产业发展任务落细落实。统筹考虑各区位发展共性与个性，综合分析不同区位资源禀赋、功能定位、发展阶段等因素，立足区位优势产业，以指标突出“个性化”、任务设置“差异化”、目标制定“科学化”、权重分配“合理化”，全方位开展差异化考核，突出不同优势产业发展重点和区位工作重心，引导各区位精准发力、重点发力，确保各项任务落到实处。

精准调度，提升考核质效，让优势产业发展根基更坚固。考核具有推动工作落实、检验工作成效的作用，要突出平时考核的务实高效性，更好发挥考核“助推器”作用。抓住关键，引领全局。紧盯优势产业发展关键性指标，准确分析研判，及时预警提醒，将关键数据和重点情况及时掌握，推动完成全年重点任务目标。把握规律，频次适度。依据优势产业发展属性特点、运行规律和数据发布频次，借助大数据分析等工具，积极探索最新考核方式，科学制定调度推进方案，推动优势产业打牢发展根基。

激励担当，深化考用衔接，让优势产业发展动能更强劲。突出事业为上、以事择人，将考核结果与干部管理、选拔任用等紧密结合，真正发挥考核工作的评价、导向和监督功能，引导和激励各级干部在推动优势产业高质量发展中你追我赶、奋勇争先。建立“人”“事”对应的责任清单，坚持既“考事”又“考人”，将各项年度目标任务层层分解落实，明确考核任务责任落实，进一步将考核结果与干部管理使用相挂钩，以考核促实干。（中共青岛市即墨区委组织部：刘晓霜）