岁末年终，各级各地基层党组织纷纷开展谈心谈话活动。谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势，也是党员教育管理工作的重要抓手。开诚布公、推心置腹地把问题谈开、把思想谈通，架起互信的桥梁，才能让广大党员干部更好地深刻反思、总结得失，在新的一年里提振精气神，重整行装再出发、再奋斗。

但是，当前个别基层党组织却将谈心谈话看作“谈谈就行、聊聊而已”的“程序动作”，或者碍于职务高低或个人面子等“包袱”，倾向于多谈工作少谈思想、多谈成绩少谈问题、多谈集体少谈个人；或者“犹抱琵琶半遮面”，蜻蜓点水、闪烁其词、浅尝辄止；或者唱高调、翻空话、讲套话、说大话，谈成了干巴巴、硬梆梆的“审问”式问一句答一句，甚至简单以集体谈话、政治学习、座谈会等形式代替一对一的谈心交流。这不仅影响谈心谈话的入心入脑实效，甚至也将影响基层党组织的凝聚力和战斗力。

谈心谈话的本质是做思想政治工作，既要严肃认真谈实谈透，又要走心用情谈出“温度”。谈话前要下足功夫“备课”，通过查阅档案，询问他人等方式，根据党员干部的现实表现、家庭情况、思想状况等，有的放矢、对症下药谈在“点子”上。对于发现苗头性问题和经过组织决定处理的，要响鼓重槌把问题亮出来，一竿子插到底，见人见事见思想；对于岗位变动、职务调整的，要认真倾听其困惑和看法，因势利导、把诊问脉、鼓劲加油；对于家庭发生重大变故和日常生活出现困难的，要多些饱含诚意的嘘寒问暖和立足实际的帮扶，帮助渡过难关；对于问题复杂的，要本着“打破砂锅问到底”的精神，多听听“牢骚语”“画外音”，入木三分地“掰开了、揉碎了”反复谈、耐心谈、细致谈。

同时，谈心谈话也是门“技术活”，既要“把好舵”，讲究说话艺术和言语理解，掌控好整体节奏、拿捏好问询尺寸，透过现象谈本质、规避主观谈客观、拂去表层谈深层，力求把核心矛盾原因和精准解决措施谈出来；又要“行稳路”，敞开心扉、解开心结，切实把自己摆进去，把谈话职责作用摆进去，将心比心、真诚实意的“打开天窗说亮话” ，由此及彼、由浅入深、由理及情，通过唠家长里短、问思想状态、察情绪变化直击党员干部的心灵深处，真正使谈心谈话达到拨云见日、春风化雨的效果。（山东省昌邑市委组织部：肖法超）