习近平总书记对提高年轻干部队伍质量高度重视，并从选育管用等方面提出一系列重要要求。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要抓好后继有人这个根本大计，在年轻干部选育管用各环节注重全周期管理，坚持质量第一，严格质量标准，着力锻造一支德才兼备、忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。

突出德才兼备，坚持严格标准选拔干部。习近平总书记强调，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”。要坚持全局性谋划、战略性布局、整体性推进，放眼各条战线、各个领域，打造年轻干部“蓄水池”。紧扣事业发展需要和急需紧缺人才需求，按照“行政机关考录一批、事业单位招聘一批、高层次人才引进一批”的工作思路，精准引进、精准投放。坚持优进绌退，常态化开展年轻干部专题调研，通过“问”年轻干部培养情况、现实表现、突出实绩，“察”年轻干部政治品质、群众评价、专业能力，分级分类建立年轻干部综合素质台账，对表现突出的重点关注、跟踪培养，将不适宜继续作为优秀年轻干部培养的及时调整出去，将表现优秀的及时充实进来，进行单列管理、重点培养。

突出能力提升，坚持科学系统培育干部。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。对于已经纳入组织视野、有发展前途的年轻干部，要建立科学系统的培养体制，注重提升工作质量，有针对性地搭建政治历练和实践锻炼“双课堂”，助推年轻干部成长成才。实施“淬火历练”工程，定期选派年轻干部参加青干班、中青班集中培训，组织到本地红色教学基地开展党性教育，加强党性修养。实施“一线优培”工程，坚持向中心集聚、为大局聚力，选派有较大发展潜力的年轻干部到经济社会发展、镇街基层、双招双引、信访维稳、党建群团“五个一线”挂职锻炼，交任务、压担子，增强解决实际问题、推进改革发展稳定的能力和本领，实现重点工作推进和干部培养锻炼“双促进”。

突出严管厚爱，坚持从严从实管理干部。好干部是选出来的，更是管出来的，对于年轻干部来说，要重点管理、严格要求。管在关键时，紧盯年轻干部因面临“进退流转”、生活变故导致思想波动的时间节点，及时做好思想政治工作，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，引导年轻干部把住第一次，守牢第一关。管住关键事，加强年轻干部日常管理监督，督促年轻干部依法行政、依法用权，引导年轻干部自觉做到慎独慎初慎微，防止出现刚步入仕途，就误入歧途。管到关键处，用好反面典型案例，做到用身边事教育身边人，引导年轻干部自重自省自警自励，知敬畏、存戒惧、守底线，做到清清白白做官、干干净净做事。同时，要坚持严管和厚爱结合，建立健全容错纠错机制，充分激发年轻干部干事创业的积极性主动性创造性。

突出任人唯贤，坚持适时大胆使用干部。使用就是最好的培养，要让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。坚持用全面的、辩证的、发展的观点评价和使用年轻干部，对干部的考核评价使用要客观公正，破除陈旧的思想束缚，不拘一格选拔干部。树立重实干重实绩重担当的鲜明导向，对敢担当、善作为的优秀年轻干部，摒弃论资排辈的隐性台阶，消除平衡照顾的陈旧观念，对看得准、有潜力的优秀年轻干部，坚持看准一个培养一个、成熟一个使用一个，在职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用，最大限度发挥干部的专长和优势，做到用当其时、用其所长。（山东省东营市广饶县委组织部：牛子奇）