中办、国办印发了《精简优化基层考核的通知》，提出了一些列解决面向基层考核突出问题的实招。考核作为检验工作实绩、衡量发展成果、推动工作落实、引领发展方向的重要手段，要在“实”处发力，让基层考核真正考出实绩实效、实现考准考实、激发党员干部实干担当意识。

在“明方向、树导向”上下实功，考出实绩实效。基层工作千头万绪、纷繁复杂，这就需要充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，为基层干部指明发展方向，明确重点任务。 一方面要实现基层考核“瘦身又强体”。考核不是“筐”，什么东西都能往里装。考核名目繁多、层层嵌套、频率过高，只会让基层干部无所适从、疲于应对，考核要实现“瘦身又强体”，重在精简内容、化繁为简，精准设置关键性、引领性指标，真正实现考核“四两拨千斤”的引领带动作用。另一方面要实现基层考核“精准又高效”。考核不是要“面面俱到”“无所不包”，更需要的是精准施策、凸显特色，实现真真正正考在要处推动基层干部干在实处。要改变“一张试卷考到底”的模式，根据基层特色化定位赋予差异化考核权重、目标，推动干部干事创业由“平均用力”向“靶向发力”转变。

在“严审核、真检验”上出实招，实现考准考实。考核结果能否让人信服，真评、实测、严考是关键。基层考核要实现考准考实要在对照标准、严格审核上下功夫。要按照考核指标标准逐项对照、精准赋分、综合考量，考核结果审核要杜绝“阴阳标准”，执行标准不一。同时，要做到考核数据真实可靠、公开透明，以权威数据保证基层考核的公正性和公信力。基层考核要实现考准考实要在创新方式、真检实考上下功夫。注重采取“四不两直”方式适时进行实地考察，以现场考核、实地查验来摸清底子、检验实效；积极探索指标数据共享信息机制，实现指标常态化监测，避免考核过度调度，实现基层考核无感，切实减轻基层迎考负担。

在“看实绩、促实干”上求实效，激发实干担当。考核是基础、结果运用是关键。要坚持以事考人看实绩。把基层工作实绩与考核等次评定紧密结合，通过深入基层一线查验，把实绩和亮点考出来，全方位多维度量化干部实绩，让干得好的考得好、考得好的用得好，激励干部在推动基层发展中扛重活、打硬仗、创实绩。要坚持整改反馈促提升。健全完善考核结果反馈机制，通过点对点反馈考核结果，从指标数据、推进情况中明确基层发展短板弱项，把发现问题与整改提升贯通起来，有针对性的固强补弱，为基层发展增效赋能。(青岛市即墨区委组织部：刘晓霜)