为全面了解评价和考准考实干部，要抓住领导干部职务职级晋升等重要时间节点进行任前考察“家访”，将考察触角从“工作圈”拓展到“生活圈”，严把干部任前关口，防止“带病提拔”“带病上岗”。

家访方式要灵活接地气。家访考察要以实地走访方式为主，同时结合干部居住地、家庭情况等实际，采取电话访问、邀请约访等方式，有针对性地确定谈话对象及了解重点。考察组成员主要与干部配偶、子女进行谈话，兼顾共同生活的父母和其他亲属，详细了解干部日常生活情况，包括夫妻关系、子女教育、赡养老人、生活作风、家风建设、亲属工作、爱好特长等，让家访考察更“接地气”。

家访内容要细化可操作。干部考察家访的重点内容要注重“三看三了解”。一看家庭美德，即重点了解拟提拔干部家庭是否和谐，是否孝敬老人等情况；二看弦外之音，即注重了解干部家人的体态、语言变化所反映的信息；三看生活细节，即重点了解干部生活情趣是否高尚、生活作风是否检点，在直观的感受中进一步了解干部，精准识别干部，使干部考察内容和形式更加立体、丰满。

家访结果要实际有成效。要把家访考察结果纳入干部考察情况汇报和综合评价中，科学研判干部的德才和能力水平，对家访情况较差、意见较大或者模范作用发挥不够的考察对象应暂缓任用。同时，通过近距离的家访考察接触，了解干部的思想动态和家庭情况，考察组应对了解到一些干部家庭中的实际困难，在考察汇报中及时向组织进行反映，为进一步关心关爱干部提供了基础信息。（府谷县委组织部：李琴）