党的二十届三中全会强调，把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把上级尚无明确规定时的探索性实验与上级命令禁止后的有规定不依行为区分开来，把为推动改革无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，激励干部敢于担当、勇于创新。这对于“实干型”村干部而言，无疑是有力的支持和坚实的保障。

落实“三个区分开来”，可以营造风清气正的干事创业环境。农村工作错综复杂，每一项决策、每一项措施都直接关系到农民群众的切身利益。在这个过程中，村干部难免会遇到一些新情况、新问题，需要他们敢于创新、勇于探索。如果对这些因改革探索而出现的失误和错误不能正确看待，就会挫伤村干部的积极性和创造性。而落实“三个区分开来”，则能让我们更加理性地看待村干部的错误与失误，让实干者放下包袱、轻装上阵，从而营造出一种“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。

落实“三个区分开来”，可以激发村干部担当精神。实干是履职的重要保障，担当精神则是推动实干的核心动力。在实际工作中，一些村干部由于担心出现错误受到追责问责，往往会出现畏难情绪，导致工作推进不力。而落实“三个区分开来”，针对村干部在工作中出现失误错误的性质和影响，给予实事求是、客观公正的处理，就能鼓励并保障他们担当作为，让他们敢于直面问题、敢于攻坚克难、敢于承担责任。

落实“三个区分开来”，可以推动农村高质量发展。农村的高质量发展离不开一支高素质、专业化、勇担当的村干部队伍。落实“三个区分开来”，能够为选拔任用村干部提供更加科学、更加合理的依据，评价他们时不再简单地以成败论英雄，而是更加注重他们在推动工作中的实际表现和努力程度。这样一来，那些真正有能力、有干劲、有担当的村干部就能脱颖而出，成为乡村振兴的中坚力量。（山东省德州市陵城区委组织部： 刘淑贤）