改革事业每向前推进一步，对干部的有效激励也要跟进一步，“三个区分开来”的提出对于调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性具有重要意义。新征程上要以用人导向为指引，合理把握政策界限、严明纪律底线，关心关爱干部，推动解决干部不担当、不作为、乱作为等问题。

树立实干“风向标”，让干部担当作为有方向。当前，事业的发展进入到改革攻坚期和深水期，大家都在“摸着石头过河”、“光着脚探路”，干事业总是有风险的，某些时候，“探路者”也难免会走错路。越是这个时候，越需要各级组织部门旗帜鲜明地鼓励和保护干实事者，要给干事者以总结经验、重振旗鼓的机会。落实三个区分开来”，就是要树立正确用人导向，以重实干、重实绩为用人“风向标”，旗帜鲜明鼓励干部勇于探索、敢于创新，让干部卸掉思想包袱，提振干事信心，真正做到让干部在发展上有奔头、事业上有干头、工作上有劲头。

奏响关爱“协奏曲”，让干部担当作为有底气。为政之要，惟在得人，延安时期，毛泽东在谈到干部政策时说，“我们的责任，就在于组织他们，培养他们，爱护他们，并善于使用他们”。干部在前线冲锋陷阵，组织要做好后方保障，要从待遇保障、提拔使用、心里关爱等方面着手，精准解决干部队伍的所思所忧所盼，用组织对干部关爱的温度不断增强干部对党、对事业的忠诚度。要健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，对因不可抗力或经验不足等因素造成损失的，应给予更多理解和包容，调动广大干部干事创业的积极性、主动性，持续营造开拓创新、争先创优的浓厚氛围。

严守纪律“高压线”，让干部担当作为有正气。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。规矩和纪律是检验干部品行作风最直接的标准。容错纠错机制决不能成为不作为的“护身符”、慢作为的“挡箭牌”。要坚持“三个区分开来”，正确区分失误与失职、敢为与乱为，划清负责与懈怠、为公与徇私的界限，区分“为公”还是“谋私”、“无心”还是“有意”，对明知故犯、蓄意违规、失职渎职的，则应依规依纪依法处理。强化干部监督管理，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，发现问题及时纠正，触犯纪律立即处置，防止小错酿成大错、违纪行为恶化为违法犯罪。（山东省德州市陵城区委组织部：王婉莹）