在新时代的新征程上，作为国家治理体系和治理能力现代化的重要推动者，干部队伍的建设显得尤为重要。而干部作为引领和推动社会发展的重要力量，也会面临着诸多考验和挑战，这要求干部树立正确的“三观”，过好“三关”。即在面对人情时，要有“壁立千仞，无欲则刚”的坚定；在待遇面前，要有“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的淡然；在责任面前，要有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的担当。而过好“三关”既是对干部品德、才能、担当的全面检验，也是对干部内心情感、人生态度、价值取向的深度拷问。

明确“权力观”，过好“人情关”。人生在世，免不了人情往来。对干部来说，如果将人情和利益纠缠在一起，用“人情礼数”作为挡箭牌，就会误入歧途、滑向深渊。在现实生活中，许多干部因为无法抵挡住“人情”攻势，失去原则和底线，导致权力寻租、贪污腐败，严重损害了党的形象和人民的利益，甚至走上犯罪道路。“拿人手短，吃人嘴软”，就深刻揭示了人情对党员干部公正行事的影响。“恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰”。因此，要过好“人情关”，就是要求干部树立正确的权力观，明确权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不是为个人谋取私利，避免陷入“人情”的牢笼。在处理人际关系时，要做到廉洁自律，不徇私情、不攀亲情，严格按照党的纪律和规矩办事。

树立“价值观”，过好“待遇关”。希望获得良好的福利待遇，这是人之常情，适当合理的待遇，也有利于干部的安心学习工作和生活。但有些干部，金钱观念过重，有了“象牙筷”，还追求“犀玉之杯”，有了“鞭靴之物”，还想着“金玉之好”，导致为了提高待遇而采取不正当手段，损害了人民的利益，甚至锒铛入狱。“心在人民，原无论大事小事；利归天下，何必争多得少得。”因而，干部应该有正确的价值观，把个人的价值实现融入到党的事业发展中，把个人的幸福融入到人民的幸福中。在待遇面前干部要保持一颗平常心，不斤斤计较个人得失，而是将精力和心思放在工作上，为实现党的目标和人民的幸福而努力奋斗。同时，要自觉抵制享乐主义、个人主义等不良风气，保持艰苦朴素的优良传统，以身作则，为人民群众树立良好的榜样。

坚定“政绩观”，过好“责任关”。正确的政绩观能够引导干部将精力集中在真正有价值的工作上，有助于推动事业发展，有利于提升工作质量，增强社会公信力。但一些干部在追求政绩过程中，忽略了群众的需求和利益，为了出“看得见的显绩”，盲目铺摊子、搞建设，重面子轻里子、重虚功轻实干，表面上创造了“一时的政绩”，结果成为“长期的包袱”，严重忽视群众利益。空谈误国，实干兴邦。“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”，这要求干部树立正确的政绩观，坚守自己的工作责任田，具有强烈的责任心，敢于担当，勇于负责，把工作的出发点和落脚点放在党的事业和人民的利益上，既勤勤恳恳立“显功”，又扎扎实实做“潜绩”，既出“功成”之力，又不求“功成”之誉，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。（剑河县仰阿莎街道办事处：邰胜丽）