组织派驻党员干部到基层任职锻炼，不仅是为了让党员干部在深入基层、了解基层中多“接地气”“近人情”，掌握实际工作情况，更是为了提升党员干部政治素质和解决问题的能力，了解掌握群众的需求和干事方法，着力培养能干事、干成事的干部队伍，让干部既“驻”得下去，又在“助”得起来，成为推进基层各项事业前进发展的“强引擎”。

 天下至德，莫大乎忠。旗帜鲜明讲政治是马克思主义政党的鲜明特征，也是我党一贯的政治优势。服从组织安排是派驻的党员干部必备的首要条件。但有的干部思想上存在“软骨病”，过分强调自身困难，不愿服从安排；有的干部“不讲工作，先讲条件”，对派驻地区挑挑拣拣，在饮食住宿、医疗出行等方面要求苛刻，导致基层财政负担加重；有的干部“驻”而不为，对自身工作没有明确规划，只满足于完成日常任务，缺乏主动性和创造性。这些都是不讲党性、不讲政治的表现。党员干部是干事创业的“领头雁”，决定着政治生态的良好与否。要加强学习培训，拧紧思想“总开关”，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规，深化党纪学习教育、党史学习教育成果运用，坚定信仰信念，确保干部能够站稳政治立场、遵守政治规矩。要严把派驻干部“入口关”，结合道德品质、工作实绩和群众评价，注重选拔政治素质高、专业能力强的干部，为基层树牢干事创业“风向标”、选好“火车头”。

事辍者无功，耕怠者无获。组织派驻党员干部到基层帮助工作，不是为“一日之利”“一时之功”，是要在持之以恒、久久为功的“传帮带”中强化基层工作思路、丰富基层工作方法，立足当前、着眼长远，留下一支“带不走的队伍”。同时，选派干部本身也是一座丰富的资源宝库，不仅具有高平台、高站位的系统性思维，也具备先进的工作经验、管理理念和对口业务支援能力。选派干部要充分发挥自身优势，依托本单位资源支持，将上级政策精神和工作要求准确无误传达到基层，也将基层的实际工作情况和落实进度向上级反馈，邀请业务专家讲授技术经验，争取更多专项资金支持、项目支持、政策支持，搭建上下沟通“连心桥”，为地区发展注入“新鲜活力”。要深入基层一线，重点关注民生就业、医疗保障、产业发展、农业种植等方面“热点”“堵点”，争取基层党组织、党员干部支持，在调查研究、入户走访中主动掌握问题、了解问题、解决问题，共同推进问题解决。

为政之道，贵在有恒。派驻工作不能“到期停工”“一走了之”，选派干部不能当“甩手掌柜”，认为可以“撒手不管”，而应持续关注基层发展，确保工作方向不偏、力度不减、成效不断，真正做成“利在长远”的惠民工程，为基层发展保驾护航。要持续跟踪项目进展，定期开展“回头看”，组织集体座谈交流，对派驻区域发展情况有所掌握，及时“诊脉断病”，总结经验教训，完善优化工作方向和机制流程。要注重运用好考核“指挥棒”，始终树牢“以担当作为论英雄、凭实绩实效用干部”的鲜明导向，将评先评优、提拔晋升与派驻干部工作状况、实际成效、群众评价相结合，对于在派驻工作中表现突出、成绩显著的干部给予表彰和奖励，激发工作热情和创新精神。要培育好派驻干部这片“常青树林”，通过组织专题研讨、经验交流会等活动，介绍基层工作心得体会、方法经验、趣味故事，不断强化党员干部的群众观念和服务意识，吸引更多优秀干部、年轻力量融入选派干部队伍中，加快锻造一批可堪大用、能担重任的栋梁之才。（山东省德州市齐河县委组织部：刘致远 ）