乡村振兴，离不开一支热爱基层、熟悉基层、扎根基层的干部队伍。乡村工作面临着许多新情况、新问题。“三严三实”、大力改善党群、干群关系，把帮助群众发展经济、解决民生问题，作为当好乡官村干的出发点和落脚点。在此，聚焦“等级序列”机制激活村干部干事创业活力，是让干部有奔头有劲头的好办法。

搭建等级，规范数量。考核标准统一化，村干部们才能激发内生动力。规避少数看，多数干的情况。按照“等级序列”制度实施办法，村干任职期间将学历提升到大专，还能缩短12个月晋升时限。以制度的形式将村干等级划分，打破了原有单一职位报酬固定模式，不断激发村干愿干事、会干事的热情。

严格标准，明确奖惩。村干的好坏与工资挂钩，要让马儿跑，先得让它吃得饱。严格的晋升标准打破了原有的“大锅饭”情形，使得村干从“干了算”到“干得好”的转变，有能者上，无能者下的鲜明导向，为乡村振兴提供了坚实的组织保障。

完善组织，规范程序。考核以“筛查、考察、审核”的方式进行，层层把关、严检严核，保证每位干的好的村干都能享有晋升机会，激励了大批村干担当作为，积极地更加主动，在实施村干“等级系列”的制度过程中，先由村进行筛查，再有乡镇通过党委会的形式进行审核研究，最后由县委组织部审批报县财政局备案签发。

只有真干事，就不怕制度严。“等级序列”机制激活村干部干事创业活力，是让干部有奔头有劲头的好办法。同时，严防把关不严、弄虚作假、徇私舞弊的情况，为村干待遇提升提供坚实组织保障。（贵州省榕江县水尾水族乡政府：龙国象）