习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。在新时代的征程上，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。因此，培养选拔优秀年轻干部，加强干部队伍建设，是当前乃至今后一个时期的重要任务。

选好“千里马”，选人用人是关键。“为政之要，惟在得人”。选人用人问题始终是关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题。加强年轻干部队伍建设，首先要从源头上优化调整干部队伍结构。选拔优秀年轻干部，需要注重日常发现，平时考察，要建立常态化、近距离、立体式的发现识别机制。要注重从基层一线的急难险重岗位中把握年轻干部的工作表现，把专业领域强、实绩突出、群众基础好的年轻干部发掘出来、使用起来，确保能够选出“好苗子”。

练好“基本功”，锤炼本领是根本。选苗是前提，育苗是核心。要将年轻干部培养教育纳入培训重点，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。让年轻干部去到基层一线的急难险重岗位磨砺锻炼，这样才能在实践中茁壮成长，练就一身过硬的本领。并且，还要注重跟踪培养，在年轻干部需要的时候给予帮助，动态掌握其成长情况，着力把优秀的年轻干部选拔出来。跟踪培养年轻干部的过程中，也是发现优势、弥补短板的重要方式，有利于提升年轻干部队伍整体素质。

做好“实习生”，激发活力是目的。要用好用活各方面人才，坚持以“用”为本，精准高效配置，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要都用一把尺子衡量。要敢于压担子、给位置，为吃得住苦、经得住磨、干得成事的优秀年轻干部搭建平台、创造条件，让事业激励人才，让人才成就事业。激励年轻干部在岗位上多些主动、多些创新，努力实现工作上的新突破，从而营造争先创优的良好氛围。

对那些在工作中有着卓越表现和不凡能力的优秀人才，要及时发现、精心培养、适时使用。要以高度的责任感和使命感，培养选拔出一批又一批政治过硬、本领高强、作风优良的优秀年轻干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（共青团从江县委员会：吴芳芳）