千秋基业，人才为先。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。新时代人才发展之策，要聚焦“引育用留”关键环节，靶向施策，充分激发各类人才创新创业活力，为推动中国式现代化贡献智慧和力量。

以“优选蓄源”为出发点，不断拓宽引才渠道。

“问渠那得清如许，唯有源头活水来。”产业的振兴离不开人才队伍的支撑，要打造一支高素质、专业化的人才队伍，关键要从源头上解决“缺人”问题。一方面，要主动“走出去”，要抢抓春招、秋招黄金期，通过现场招聘和网络招聘等多种形式，为企业引才和青年人才求职就业搭建对接平台；另一方面，要积极“请进来”，通过搭建人才交流平台，邀请人才定期沙龙洽谈等方式，为企业成长、产业发展拓展空间。

以“赋能强基”为关键点，不断优化育才路径。

“引而不用、扭盈增亏；用而不适、得不偿失。”人才工作“引”是前提、“育”是关键，只有丰富资源配置，强化成长支持，才能充分激发人才潜能。一方面，要优化人才发展支持政策，聚焦人才成长成才各个环节，提供全方位的要素保障，支持人才成长成才；另一方面，要打通人才成长路径，要结合人才专业特长，因地制宜、因材施用，将其推荐到对应的领域内，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。

以“严管厚爱”为落脚点，不断厚植成才沃土。

“栽下梧桐树，自有凤凰来。”环境好则人才聚、事业兴；环境不好则人才散、事业衰。因此，要让优秀的人才“近悦远来”，就必须营造良好的成长环境。一方面，要做细人才服务，要用心用情解决好人才子女教育、配偶安置、医疗保健等关键“小事”，让人才无“后顾之忧”；另一方面，要延伸服务链条，制定“人才公寓、金融扶持”等拴心留才方案，加快产权型、租赁型人才住房建设，让人才来创新创业更有保障。(山东省青岛市市南区委组织部:黄启雯)