随着我国人口结构的转变，老年人口数量增多，人口老龄化程度不断加深，主要存在人口数量庞大、人均寿命和健康寿命不断延长、老龄化地区差异明显等特征。开发老年人就业岗位，引导并鼓励老年人特别是低龄老年人群体的就业参与对于应对老龄化问题具有重要的现实意义。

转变传统观念。传统的就业观和养老观认为，老年人达到退休年龄后应退出劳动市场，安享晚年。子女认为父母退休后应该颐养天年，不应在外奔波劳碌，影响身体健康，因此很少会支持父母再次就业。因此，需要积极宣传老年人再就业的正面案例，树立正确的观念，消除对老年人就业的歧视和偏见，营造支持老年人再就业的良好社会氛围。

加强职业培训和教育。由于社会的快速发展和行业的不断更新，老年人原有的知识体系可能无法支撑新的工作需求。因此需要有针对性的为老年人提供职业培训和继续教育，帮助他们更新知识，掌握技能。可以采用线上加线下相结合的方式，为老年人提供灵活多样的培训选择。同时，培训的内容应贴近市场需求，注重实用性和可操作性。

建立专门的老年人就业服务机构。政府可以鼓励社会建立专门的老年人就业机构，为老年人提供就业信息咨询、职业介绍、劳动权益保障等一站式服务。这些机构可以帮助老年人更好地了解市场需求和就业政策吗，提高老年人的就业竞争力。

总之，开发老年人就业岗位需要社会各方的共同努力和支持，通过转变观念、加强培训、创造岗位、建立服务机构等多方面的措施，可以为老年人创造更多的就业机会，让他们在晚年继续发挥余热，实现自身价值。（榕江县平永镇人民政府：盘丽）