乡村振兴，关键在人。驻村干部在乡村振兴中扮演着至关重要的角色，他们是党和政府联系群众的重要桥梁，他们的工作直接关系到基层治理的效果和社会稳定。然而，当前仍存在少数党员干部害怕驻村的现象，这不仅影响了乡村振兴战略的实施，也反映出我们在工作机制和干部培养方面存在的不足。要让党员干部敢驻村、主动驻村，我们需要多管齐下，共同发力。

加强思想引领，筑牢敢驻村的思想信念。通过深入开展党性教育和宗旨意识培养，让党员干部深刻认识到驻村工作是践行党的初心和使命的生动体现，是为人民服务的直接途径。只有心中装着群众，牢记党的嘱托，才能克服对驻村工作提供支持和保障，消除干部的后顾之忧。

后勤保障是开展各项工作的基础，为驻村干部提供必要的工作条件、生活保障和资源支持，才能够安心工作；一些干部担心驻村期间的工作表现会影响自己的晋升和待遇，缺乏有效的激励机制，干部可能缺乏动力，上级部门应设立合理的激励机制，如绩效考核、评优评先、晋升机会等，激发干部的积极性和主动性。

加强培训与指导，提升干部的驻村工作能力。一些干部可能对农村的工作环境、任务和问题不熟悉，担心自己无法胜任。所以非常有必要开展专业培训和指导，帮助驻村干部提升工作能力和业务水平，增强他们对驻村工作的信心。

同时，也要支持鼓励驻村干部交流走动，相互学习。一是多组织驻村干部开展村级交流活动，互相学习彼此优秀经验方法，共同进步。二是让驻村干部们利用微信群在平台上随时交流、分享信息和经验，营造驻村工作的良好氛围，鼓励干部之间相互学习、交流和合作，共同推动驻村工作的开展。（贵州省榕江县三江水族乡人民政府 杨秀源）