党的第二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，对深化人才发展体制机制改革作出重要部署，为选好人才、用对人才、留住人才提供了基本遵循。各地区要发挥好各方力量，在“引才、育才、留才”文章上下足功夫，为加快推进中国式现代化发展提供坚实人才支撑。

汇聚八方智力，写活“引才文章”。才以兴邦，才以强国；人才立基，才智扬帆。新时代人才战略的深入实施中，最为关键的一环是精准选拔人才，让每一位有志之士都能在适合的岗位上发光发热，共同谱写组织发展的精彩篇章。各地区要走好“引才棋”唤得“雁来栖”，就要坚持挖掘本地人才与招揽外地人才相贯通，吸引和聚焦各类人才的注意力。聚焦“引才”工程，解决“招什么、引谁来”的问题，坚持“缺什么，引什么”的工作原则，坚持“一把钥匙开一把锁”，结合岗位需求精准把控人才引进主要方向，降低重点领域引才门槛，加大急需紧缺专业人才政策支持，充分利用和发挥特色产业作用，以产引才、以才促产。

挖掘人才潜力，写深“育才文章”。春华秋实，育人为本；匠心独运，方能成器。人才培养是一个长期而复杂的过程，需要耐心、细心和匠心。”为党育才、为国育才，是事关国计民生、关乎千秋万代的重要工程，务必求实、用心、见效。各地区要将新进人才、青年干部培养摆在突出位置，既要加强“订单式”“研学式”培训体系建设，又要充分发挥业务骨干“传帮带”作用，充分考虑岗位专业性和差异性，做到分期分批、因材施教和因需施训。勇于在“未知领域”探索新的教育路径，让每一位人才都能在适合自己的环境中茁壮成长，为国家的繁荣富强贡献智慧和力量。

蓄积发展动力，写细“留才文章”。人心是最大的政治，共识是奋进的动力。各地区要加强政治引领，不断完善党管人才的领导体制，在政治上让人才充分信任，充分引导具备大我情怀的人才把个人成长融入到党和国家事业的发展中去。在新的时代背景下，各级各部门要深刻认识到，留住人才不仅仅是提供优厚的物质待遇，更重要的是营造一种以人为本、和谐共进的文化氛围。不仅要充分落实人才政治待遇政策，更要建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，完善揭榜挂帅、“赛马”制度，拓宽晋升渠道，让他们“劳有所获”“名利双收”，充分激励人才干事创业热情。（潍坊市奎文区梨园街道办事处；王丽萍）