近日，全国干部监督工作会议在北京召开，进一步强调了监督工作的重要性。在干部成长成才的过程中，难免会经历重要节点，遇到身份转变，有的还会走上重要岗位，掌握权利资源、面临利益诱惑，越是在这些关键时刻，越要抓好干部监督工作，做到盯紧干部关键时，强化监督管理穿透力。

在关键节点，要盯紧廉洁底线。节点就是考点，节风体现作风。逢年过节礼仪往来，本是联系亲友情感的纽带，但有的干部却利用节点搞利益输送，还有的违规举办婚丧宴、生日宴、升学宴，置廉洁纪律于不顾，大肆收受礼品礼金。加强关键节点监督，要注重节前、节中、节后三个阶段。要抓好“节前”警示教育。提前印发廉洁提醒，签订廉洁承诺书，通报典型案例，开展警示教育，将监管前置，谨防喜事变坏事。要强化“节中”监督管理。纵向上推动监管资源下沉，横向上开展异地监督行动，在节庆进行时安排专门力量开展一线督导，形成监督威慑。要畅通“节后”监督举报渠道。发动社会监督、媒体监督、群众监督力量，公开检举方式，对关键节点进行全过程、无死角监督，健全监管机制，形成监督闭环。

在关键岗位，要盯紧权责红线。春风得意马蹄疾，一朝看尽长安花。有的干部在获得提拔重用后，心态容易发生变化，手中权力有可能变成为己谋利的工具。针对这种情况，要开展任前廉政谈话，在思想上明确权责关系，防范领导干部出现政绩观偏差，推动树立权为民所赋、当为民所用的理念。要强化任期内日常监督，有针对性开展风险岗位和关键领域的巡视巡察，将领导干部的权力关进制度的笼子。要充分发挥离任审计的监督威力，加强人事部门与审计部门的联系配合，围绕权力运行和责任落实两条主线开展离任审计，确保权力始终在正确的轨道上运行。

在关键阶段，要盯紧纪律高压线。近年来，干部违纪违法案例屡见不鲜，涉及各个年龄阶段。有的年轻干部没能扣好“第一粒扣子”，刚踏入仕途，就误入歧途；有的中年干部，随着权力的增长，私欲膨胀，途中脱轨偏向；有的临退休老干部，怀着“有权不用过期作废”的心态，晚节不保；甚至有的已退休干部，认为自己不再是监管重点，利用余威搞贪腐。总结各阶段干部违纪特点可以发现，强化干部监督，首先要牢牢把握思想关这个总开关，用党的创新理论武装干部头脑，持续做好深化内化转化，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙；要强化纪律作风监督，坚持经常性教育与集中性教育相结合，巩固深化党纪学习教育成果；要用好干部监督工作联席会议机制，构建全方位监管体系，织牢织密监督网络，实现“八小时内外”、干部全生命周期监督全覆盖。（山东省海阳市委组织部：薛竹鹏）