近日，中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，会议强调要坚持和加强党的领导，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导引领推动高质量发展的政绩考核，坚持以高质量发展工作实绩践行拥护“两个确立”、做到“两个维护”，坚决扛起改进推动高质量发展的政绩考核的政治责任。高质量政绩考核不仅影响领导干部个人成长，更关系到党和人民事业的发展。组织部门要以提高考核质效为抓手，突出考核重点、精简指标设置、深化考用衔接，以高质量考核激励干部进一步坚定信心、鼓足干劲、勇挑大梁。

突出考核重点，干事方向更明确。政绩考核“考什么”，决定干部“干什么”。考核内容的合理性和针对性直接影响考核作用的发挥。在考核重点的设置上，要进一步强化导向引领，多维分析、多层研判，确保考准考实。政绩考核要考大事、考实事、考硬事，必须把握重点、把准方向，朝大局聚力、向中心聚焦，坚持党中央部署什么、强调什么，就重点考核什么，始终做到靶心不偏、焦点不散。突出考核重点还需要围绕中心工作，既遵循上级考核目标，又突出本地特色，构建科学合理、因地制宜的考核体系，将高质量发展任务具化为考核指标，让高质量发展任务落实落细，更好发挥政绩考核“风向标、助力器”作用。

亮明实绩标尺，前进信心更坚定。干部干部，干字当头，干事为本。能不能“考”出真本事、“考”出好干部，考评指标是否基于正确政绩观至关重要。习近平总书记强调，“当干部就要干事，就要创造业绩，否则是立不住的。”高质量政绩考核要准确把握“个人”与“集体”、“主观”与“客观”、“虚”与“实”等多种情况，切实考准考实干部“显绩”和“潜绩”，把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部选出来、用起来，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号。在考什么的考量上，还须与基层减负相结合，挑重点、挤“水分”、减条目、看实效，推动考核指标“瘦身”，让干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。

深化考用衔接，发展动能更澎湃。考核只是基础，运用才是关键。要坚持“有为者有位、吃苦者吃香”的政绩考核结果导向，将考核结果与干部管理、选拔任用、激励约束等紧密结合，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面，真正发挥考核工作的评价、导向和监督功能。同时，针对考核中发现的各类问题、不足，找准干部“病根”，针对性“开良方”“治未病”。结合党纪学习教育常态化，开展问题自我检视，防止小问题变成大问题，让不作为、慢作为、乱作为的干部让位子、受警醒。只有持续发挥政绩考核鞭策作用，才能在全党上下都树立和践行正确政绩观，更好激励全体干部干事创业、争先创优。（惠水县芦山镇人民政府：程婷婷）