“功以才成，业由才广”。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动。基层党组织应当常怀“爱才”之心，广开才路以引才，深耕沃土以育才，科学配置以用才，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村振兴人才队伍，绘就乡村振兴的“人才长卷”。

要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的求贤若渴。实现乡村全面振兴，对多元化乡村人才的需求更加迫切，细化乡村人才需求，既要引进“洋教授”，也要引进“土专家”，建设多元化人才梯队。要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，采取实地走访、精准识别、广泛推荐等方式，挖掘一批“洋秀才”、“新农人”、“土专家”等农业技术能手。谋实“筑巢招”，推荐担任“两代表一委员”，为乡村规划、经济发展、帮扶脱贫、文化建设等方面建言献策，引得“凤凰”来栖。

要有“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天览明月”的育人愿景。常言道：“农村富不富，关键看干部。”干部队伍建设是乡村振兴的“助推器”。要充分发挥党建引领作用，注重提高基层党员干部能力素养。大雁东南飞，头雁最关键，乡村振兴需要各行各业的“领头雁、火车头”，这就需要基层党委政府“因地制宜”用好基础党校、党员加油站、理论宣讲二人组等教学资源，“量身定制”做好订单式培训、差别式培训，采取外出学习、集中培训等方式，培育一批“思想解放、眼界开阔、示范带头”的“新农人”，打造一支带不走的“三农”队伍。

要有“江山代有才人出，各领风骚数百年”的举善任能。春兰秋菊，各擅胜场，乡村振兴，关键在于人才的合理使用与充分激发。建立健全人才服务乡村的激励机制，确保每位人才在乡村振兴的征程中都能找到属于自己的“舞台”，建立以能力和贡献为导向的评价体系，让实干者脱颖而出，让有为者得其所愿，针对人才素质特长、能力特点实施“菜单式”培养，实现“因材施教”、“精准滴灌”、“按需点餐”、“靶向施策”的高素质乡村人才队伍。（剑河县南寨镇人民政府： 黄宇）