乡土人才是指在乡村地区具有一定技能和专长，能够对当地经济发展和社会进步产生积极影响的人才。他们可能是农民企业家、回乡的大中专毕业生、农村种植能手、养殖能人和能工巧匠等。乡土人才在乡村振兴中扮演着重要角色，激励乡土人才更好的发挥示范带头作用,需从以下几方面发力。

一是重在育人，做好教育与培训。政府通过电话访问、问卷调查或走访等形式，了解乡土人才的培训需求，以此提供有针对性的培训和教育，帮助乡土人才提升技能和知识水平。例如，通过职业学校、在线教育平台和选派农技专家下乡，这样他们可以学习到先进的农业种养殖技术、经营管理知识，甚至是电子商务等新兴领域的技能。

二是重在用人，给予政策支持。乡村振兴，关键在人。想要为基层培育一支带不走的乡土人才助力乡村发展，同时也离不开政府的政策支持。一方面鼓励有意向的乡土人才创新创业，通过提供创业指导、财政补贴和税收优惠等措施，支持他们发展符合当地特色的种植、养殖、乡村旅游业等项目，带动乡村经济发展。另一方面完善激励机制。通过职称评审、技能等级认定等方式，鼓励乡土人才提升自身能力，并为他们提供更多的发展机会，以此激励他们扎根基层，促进基层经济发展。

三是重在留人，提升社会认可度。乡土人才是乡村振兴的重要力量，想要把他们留在乡村，单单靠喊口号是行不通的，那只能留住人留不住人心，所以重要的一点还得通过微信公众号、官方视讯等媒介表彰和宣传乡村人才的先进典型事迹，提高他们的社会影响力和认可度，增强他们的荣誉感和自豪感，以此激发更多的优秀乡村群众以及优秀大学毕业生投身乡村振兴的实践中，为乡村发展注入新鲜血液，让乡村振兴的蓝图在他们的手中变为现实。（榕江县计划乡人民政府：张婷）