“多干多错、少干少错、不干不错”、“不求有功但求无过”等缺少担当意识的不良心态始终是影响干部干事创业积极性的痼疾。要建立激励机制和容错纠错机制，进一步激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

编织敢想敢做者的“安全网”。为担当者担当、为负责者负责，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。坚持宽严相济、严管厚爱，运用好“三个区分开来”需要确保容错在纪律的底线内，同时也要精准把握容错机制的界限。要谨防用容错机制作为借口搞纪律“松绑”，严厉打击妄想利用容错机制混淆事实为自己“开脱”的行为，用纪律国法的刚性约束弘扬清风正气。

树立选人用人的“风向标”。坚持重实干、重实绩的用人导向。敢做敢为、敢闯敢拼的干部是时代迫切需要的人才，要坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，加大对不担当不作为干部的问责力度，使能上能下成为常态。让想干事、能干事、干成事的干部有施展机会，让投机钻营者无机可乘。塑造“人人想干、人人抢干、人人会干”的新风尚，倒逼那些“慵、懒、散”、“等、靠、要”型干部靠边站，给“出头鸟”以广阔展翅的天空，给“排头兵”以奋力施展的舞台。

握紧考核评价的“方向盘”。建立良性反馈激励机制，既要防止“鞭打快牛”，又要防止“纵容慢牛”，通过综合运用监督考核机制，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，有效避免“干多干少一个样、干好干坏一个样”。运用好考核结果反馈机制，加强与干部的谈心谈话，引导干部深入审视错误、弥补不足。让考核结果得到广大党员干部认同和信服，避免引发不平衡心理，进一步增强组织凝聚力。（胶州市大数据和智慧城市建设中心：高磊）