基层治理是依法治国党的群众工作的重要组成部分，是党和政府了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作。打造一支吃苦精神强、奉献意识强、做群众工作能力强的高素质基层治理干部队伍意义重大。

坚持“走出去”学习。思路决定出路,基层治理干部思路单一、思维僵化是基层治理工作水平不高甚至持续低水平的重要原因。为切实开阔基层治理干部的工作思路，应有计划、分批次组织基层治理干部到基层治理工作先进县(市、区)学习基层治理群众工作的成功经验和先进做法。通过积极“走出去”，拓宽基层治理干部视野,理清工作思路，进一步提升基层治理工作的整体水平。

坚持“请进来”辅导。为不断提高基层治理干部的理论素养，提升工作能力,组织部门应在深入调研的基础上，研究确定年度培训专题，围绕专题进行“订单式”培训。邀请信访部门领导、党校专家等就做好基层治理工作的实践与思考、提升基层基础的基本要求、开展群众工作的基本途径等内容进行培训辅导，加强基层治理干部的思想政治建设，提高政治觉悟，增强战斗力，有效提高县、乡、村三级基层治理干部工作的针对性和实效性。

坚持“沉下去”指导。县信访部门应精心准备、分组深入基层单位，开展基层治理信访业务培训和业务指导，就基层治理信访问题的受理、办理等有关程序内容在乡镇和部门进行开班培训，提出指导意见，帮助解决问题,努力提高基层治理干部的业务能力和工作水平。

坚持“带上来”会办。将基层单位发生的重点信访事项、疑难复杂信访问题进行梳理归类，邀请专家会诊、研究会办,帮助责任单位制定解决方案。充分发挥乡镇信访工作联席会议机制作用，建立完善月例会制度，定期汇报工作，研判案情，交流经验,让基层治理干部在参与案情分析、问题解决中拓宽工作思路,促进整体素质的提高。（贵州省从江县信访局：王琇丽）