国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记高度重视人才工作，强调要“聚天下英才而用之”。近年来，党和国家站在事业发展全局的高度深入推进人才体制机制改革，一系列利好政策竞相出台，有效激发了人才创新创业活力。
 

肯定成绩的同时也应该清楚的认识到，现阶段，人才评价中唯学历、唯论文、唯职称的“帽子思维”仍然存在，仿佛人才不镶个“金边儿”，没个“来头儿”，就难以成为佼佼者。不少专业人才为追求职级晋升，将精力放在攒文章申请学术头衔上，出现“对着量化指标搞科研”的错误观念，很大程度阻碍了其潜心做研究、搞创新的动力。为破除这种“怪圈”，党的二十届三中全会鲜明提出“要强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。”这既是应时之举，更是顺势之策。只有着力深化改革，将人才从琳琅满目的“帽子”中解脱出来，真正为人才鼓足劲儿、“松松绑”，才能进一步激活人才的一池春水。

 

“是英雄何必问出处。”为人才减负松绑，关键在于通过改革“改”掉一些非学术性、不必要的“不合理负担”，切实让人才从繁琐、不必要的“帽子”束缚中解放出来。在人才管理模式上，要破除“官本位”、行政化的传统思维，不能像管行政干部那样管专业人才，要坚决破“四唯”，给人才去“帽子”，给予人才充分的信任、自由发挥的空间，在“十年磨一剑”的基础探索和重大成果上多一些耐心和鼓励，防止出现只求“数量”达标而导致的“质量”下降。在人才评价激励上，要坚持“实干实绩论英雄”，探索建立以创新价值、贡献、能力等为导向，有利于人才潜心研究和致力创新的评价制度，对不同研究性质岗位进行精细化、差异化评价，建立和完善与专业特色、岗位特点、研究性质相匹配的分类评价指标，形成“不看文凭看水平、不看资历看业绩、不看年龄看素质，不看数量看质量”的良好导向，让专业人才心无旁骛、潜心科研。（山东省青岛市即墨区委组织部：韩一鸣）