发展新质生产力，产业是重要载体，要义在科技创新，而科技创新的关键在人才。要以人才为“着力点”培育和发展新质生产力，努力推动传统产业“升链”、短板产业“补链”、新兴产业“建链”，用人才“智动力”为新质生产力产业发展提质增效。

 

以“智”升链，转换产业“旧动能”，为发展新质生产力“焕新升级”。从产业视角看，传统产业是发展新质生产力的支点和基础，当前，能源水利、材料化工、农林牧渔等传统产业人才流失严重，部分旧动能已无法跟上时代发展。因此发展新质生产力，首先要不断补充人才“新鲜血液”。通过完善制度、设立奖励基金、明确职业规划等激励方式，激活传统产业人才创新创造“一池春水”。让传统产业“与时偕行”，要注重挖掘和培养本土人才，深化科教融合、产教融合、校地企合作，扶持培育更多的技能好手、“田秀才”“土专家”。探索“专班+企业+高校”的人才服务模式，将人才需求挖掘出来，推广“订单式”、定向培养服务模式，为传统产业靶向“送才”。

 

以“智”补链，加固产业“护城河”，为发展新质生产力“筑防固基”。手握“金刚钻”，就不会受制于人。当前，新一轮科技革命和产业革命加速推进，国际竞争日益激烈，打好关键核心技术攻坚战，补齐要害短板，就要始终把人才发展作为战略基点。构建新质生产力，关键是突破核心技术“卡脖子”问题，需“筑巢引凤”聚“天下英才”。要精准定位人才缺口，开启靶向引才“绿色通道”，针对高端芯片、基础元器件等“卡脖子”技术积极编制详尽的引才指南，细致勾勒人才“肖像”，促进人才链、创新链和产业链精准对接，确保高科技人才能迅速定位到最适合自己的“舞台”。也要引导企业发挥出题者作用，与龙头企业、高校院所等多主体协同配合，形成优秀人才技术攻关体系，高效实现人才与产业的“双向奔赴”。

 

以“智”建链，打造产业“新引擎”，为发展新质生产力“蓄势赋能”。面对新一轮科技革命和产业变革，我国加速构建起新产业格局，在5G、高铁、新能源汽车、人工智能等领域取得了显著成就，但未来产业还处于孕育萌芽阶段。“十年树木，百年树人”，要坚持“一盘棋”思想，提升战略眼光，超前谋划，前瞻性瞄准数字经济、人工智能、航空航天等新兴行业领域，培养各类高精尖、研发型、创新型人才。人才成长轨迹既可以“短平快”，也接受“长难慢”，包容“十年不鸣”，期待“一鸣惊人”。为新质生产力汇聚人才力量，归根结底还是要落实到“用”上来。把“人才链”建在项目群，产业链上，做到人尽其才，才尽其用，切实将人才力量落地转化为未来产业“增长极”。（山东省潍坊市奎文区北海路街道；高菲）