公道正派是组工干部的立身之本、形象之基、为人之道、处事之要，也是组织部门的核心价值理念。组工干部需要靠良好的素养，优良的作风，始终在工作中坚持公道正派，肩负好管党员、管干部、管人才的重任，做到正派用人、用正派的人，才能赢得群众的拥护与支持。
 

突出教育培训，树牢公道正派核心理念。紧扣公道正派思想理念，完善党员干部学习培训机制，坚持经常性教育与集中教育相结合，理论学习与实践锻炼相结合，砥励干部公道品格、提升干部正派境界。举办中青年干部专题培训班，建立周末专家讲坛，利用群众路线教育实践活动，开展“公道正派”专题系列讲座，全面营造党员干部学习公道正派的浓厚氛围。组工干部一定要把公道正派作为行为规范和人格修养的最高境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，按照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，把公道正派贯彻到实际工作中，把公道正派这一信条恪守好、维护好。
 

严格干部选用，树立公道正派用人导向。严格落实《干部选拔任用工作条例》，创新干部考察选用方式，突出德的优先地位、强化绩的主导作用，坚持公道正派选人，选公道正派的人。党的干部工作必须坚持正确用人导向，构筑“带病提拔”防火墙，坚持任人唯贤的路线，坚持问题导向、实事求是。在选人用人标准上，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，做到唯贤是举；特别要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，以公道正派净化用人环境，净化政治生态，担负起新时期选人、用人、育人的重任。
 

完善监督机制，倡树公道正派工作作风。推动完善纪检监察专责监督体系、党内监督体系、各类监督贯通协调机制和基层监督体系，落实干部监督协同联动机制，高效收集分析研判干部监督信息，对苗头倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，不断提升干部监督整体合力。以干部平时考核为基础，将考核与监督进行有机融合，对干部工作实行“晒绩比选”，对工作不力、不敢担当、影响发展的领导干部，实施关爱提醒、诫勉谈话、岗位调整等措施，对理想信念、政治纪律、行为操守等突破底线的个别干部实行“一票否决”。加强作风建设，建立干部作风纪实档案和问责机制，引导干部转作风、提实效、敢担当，树立公道正派的新形象。（中共德州市陵城区委组织部：路成强）