近期，“斯坦福大学博士拟被录用乡镇公务员”相关话题冲上热搜，结合此前清华、北大等不少名校生上岸乡镇、街道公务员的新闻，不禁让广大网友感叹“宇宙的尽头是编制”，进而引发对当前就业形势和公务员待遇的新一轮联想和热议。

 

其实，类似事件能成为社会热点话题，原因在于长期以来社会观念习惯“对号入座”，高学历的专业人才往往被期待进入科研、教育、经济等“高端”领域，回流基层反而在人们固有印象中造成学历光环与就业层次的巨大反差，被认为是“人才浪费”“人才错配”“大材小用”。然而，不论是从个人选择角度还是基层需求角度来说，社会都不应对此过多解读，毕竟当今社会职业选择更加多元，乡村振兴和基层治理现代化也需要更多高学历人才的参与，不论何种人才，只要是理性选择，敢于脱下“孔乙己的长衫”真心扎根基层，就不应被质疑或否定。
 

每个人的价值追求和职业规划都不尽相同，尊重个体选择，包容多元发展，是我们这个社会应有的态度。新时代从来不缺渴望改变世界的年轻人，在职业选择上他们也有全新的考量。有人大学毕业后在大城市“内卷”不动，回到家乡当起了“新农人”；有人摆脱学历和专业的束缚，跨界做起了短视频博主；也有人不走寻常路，从事新业态开辟职业蓝海，这些看似“瞎折腾”的选择，实际上展现了新一代从业者积极拥抱变化、勇于尝试的精神。时代赋予了人们更多的选择权，只要是真心热爱、适合自身并有能力去做，社会应以更加开放和包容的态度，摆脱学历唯上、城乡差异、职业偏见等传统观念的桎梏，尊重人才多样化的职业选择，让人才以更加自由和开放的态度去追求自己的梦想和价值。
 

济济多士，乃成大业。推进基层治理体系和治理能力现代化必然离不开各类高素质人才的有力支撑，与其争论高学历人才该何去何从，不如立足基层实际，就如何用好、留住众多敢于脱下“长衫”的人才，想办法、出实招、优对策，为地方高质量发展提供源头活水。例如，各地要注重引领培育，及时邀请经验丰富的基层工作者进行传帮带，组织外出学习、专题培训、轮岗锻炼等活动，帮助人才快速了解基层工作的实际情况，提高其政策执行能力、发展带动能力、群众服务能力，破解高学历人才到基层“水土不服”问题，促进其在基层快速适应和成长。要推动人岗相适，根据高学历人才所学专业的不同，擅长的领域不同，将他们放在合适的岗位，让其在擅长的领域发挥最大效用。要强化激励保障，给予高学历人才充分的信任和自主权，鼓励思考、包容创新、提供资源，以事业成果育人、励人、留人。进一步优化人才福利制度，提供健康医疗、住房补贴、子女教育等支持，解决他们的后顾之忧，提升高学历人才在基层的获得感、归属感、认同感，吸引更多能力强、素质高、有情怀的人才到基层建功立业。（中共山东省青州市委组织部：牛晓彬）